АНАЛИТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО БЫТИЯ В ФУНДАМЕНТАЛЬНОЙ ОНТОЛОГИИ М. ХАЙДЕГГЕРАМартин Хайдеггер родился в 1889 г. в Мескирхе (Земля Баден) на юге Германии в семье ремесленника. Его отец был одновременно причетником и звонарем местного католического храма. Мать — крестьянка. Будущий философ получил первоначальное образование в гимназии иезуитов в Констанце. С 1909 по 1914 г. он... (Философская антропология)ФЕНОМЕНОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ АНАЛИТИКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО БЫТИЯЧто человек находит в себе? Если говорить коротко и просто, то феноменологическая позиция утверждает, что сознание и всякое познание явно или неявно начинается с признания своего собственного существования как мыслящего (познающего): «Есть тот, кто познает». Все наши утверждения о мире... (Аналитика человеческого бытия: введение в опыт самопознания. Систематический очерк)ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ БЕСПРИБЫЛЬНЫМ СЕКТОРОМ И ВОСПРОИЗВОДСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА (вместо введения)Основной вклад в формирование человеческого потенциала современных экономических систем вносят так называемые отрасли непроизводственной сферы: образование, наука, культура, здравоохранение. Их развитие протекает преимущественно в рамках бесприбыльных организаций и проектов, несмотря на то, что эти отрасли... (Управление в социально-экономических системах бесприбыльного сектора)Управление персоналом и управление человеческими ресурсамиТермины «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» часто применяются как взаимозаменяющие друг друга. Однако сторонники такого утверждения считают, что в разных контекстах они могут отличаться в тонкостях, либо под этими терминами рассматриваются разные этапы развития подхода к управлению... (Управление персоналом в России: история и современность)Управление человеческими ресурсами - это новая парадигма или новая стадияэволюции науки об управлении персоналом? Чтобы осмыслить сущность изменений, происходящих в развитии теории, методологии и практики управления персоналом на современном этапе, остановимся на характеристике понятия «парадигма». Парадигма (от греч. рагаФе^та — пример, образец) — совокупность теоретических... (Управление персоналом в России: история и современность)СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВСоциально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсов Конкурентоспособность человеческих ресурсов Развитие инновационных процессов в России связано с осознанием того, что конкурентоспособность человеческих ресурсов (НЯ-конкурен-тоспособность) Кцр... (Управление персоналом в России: история и современность)Социально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсовКонкурентоспособность человеческих ресурсов Развитие инновационных процессов в России связано с осознанием того, что конкурентоспособность человеческих ресурсов (НЯ-конкурен-тоспособность) Кцр является основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием выживания и роста... (Управление персоналом в России: история и современность)Система детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсовДетерминанты конкурентоспособности человеческих ресурсов Детерминанты конкурентоспособности человеческих ресурсов ?> — это факторы, движущие силы, определяющие содержание, происхождение, динамичность, масштаб и другие условия проявления и распространения конкурентных преимуществ... (Управление персоналом в России: история и современность)Взаимосвязь трех срезов конкурентоспособности человеческих ресурсов: эгоуровень, микроуровень, макроуровеньУровни формирования конкурентоспособности человеческих ресурсов Конкурентоспособность человеческих ресурсов формируется на различных уровнях (таблица 2): на эгоуровне (на уровне отдельного работ- 1 Сравнительные характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсов на эго-, микро-... (Управление персоналом в России: история и современность)Модели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсовМодели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсов Моделью называется специально синтезированный для удобства исследований объект, который обладает необходимой степенью подобия исходному, адекватной целям исследования, сформулированным субъектом исследования. В качестве модели... (Управление персоналом в России: история и современность) |
|