ПОИСК И ОТБОР СПЕЦИАЛИСТОВ НА ОСНОВЕ ТЕХНОЛОГИЙ «АКТИВНОГО ПОИСКА»: СОДЕРЖАНИЕ И ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ

Executive search: сущность, содержание и основные принципы

Эффективное функционирование современных предприятий требует наличие высококвалифицированных специалистов, особенно руководителей. Однако эти специалисты бывают в большинстве случаев трудоустроены и не ищут работу. Активный поиск и привлечение в компанию таких работников — одно из самых востребованных направлений рекрутмента.

Различают Executive search (ES) и Headhunting как основные направления такого активного поиска. Различаются они тем, что технология ES применяется, когда необходимо найти кандидата, обладающего определенными заранее заданными характеристиками, при этом могут рассматриваться несколько потенциально подходящих кандидатов. Headhunting используется для привлечения в компанию конкретного, уже известного работодателю кандидата.

Executive search — самая эффективная технология подбора, но и наиболее затратная. Она сформировалась из-за потребности предприятий в топ-менеджерах и специалистах редких профессий. Используется в настоящее время для поиска специалистов всех уровней.

«Executive search» дословно означает «эксклюзивный поиск» руководителей или ключевых сотрудников, т.е. прямой целевой подбор руководящих кадров, поиск людей, принимающих решения. В отличие от классического рекрутмента, ES направлен на поиск и привлечение редких и уникальных специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Особенно возрастает роль этого направления в условиях инновационной экономики. В нашей стране инновационные процессы возведены в ранг приоритетного направления государственной политики. Предпринимаются реальные шаги в сфере законодательства, создания соответствующей материально-технической базы, финансирования. При этом надо иметь в виду, что большинство инновационных организаций являются малыми предприятиями, численность которых не превышает 100—200 человек и функции кадрового менеджмента реализуются линейным персоналом на недостаточно высоком уровне. Однако наем персонала инновационных предприятий обладает своими специфическими особенностями. В большинстве случаев существует потребность в привлечении уникальных и высококвалифицированных специалистов и руководителей из различных отраслей не только в нашей стране, но и за рубежом, имеющих навыки командной работы. С точки зрения рекрутмента эту деятельность можно осуществить при помощи услуги Executive search. Предоставляется данная услуга преимущественно кадровыми агентствами и рекрутинговыми компаниями.

При предоставлении этой рекрутинговой услуги агентства придерживаются определенных принципов (см. табл. 4.9').

Таблица 4.9

Основные принципы технологии прямого поиска

Название

принципа

Содержание

Комплексность и системность

Вакансия рассматривается в системе менеджмента организации. На всех этапах проекта предусматривается участие заказчика. Изучается компания, психотипы начальников и собственников, требования технологии, рабочего места, предпочтительные ценности и мотивация кандидата

Научность

Используются современные инновационные методы диагностики, рекрутинговых технологий и прямого поиска, оценки кандидатов. Используются современные формы организации труда при работе над проектом

Конфиденциальность

Вся информация по проекту является закрытой. Не разглашается без разрешения название фирмы-клиента

Проектный подход и планирование

Работа над каждой вакансией рассматривается как проект, имеющий определенные цели, сроки, бюджет

Контроль

Проводится поэтапный контроль. Отчет предоставляется заказчику

Анализ и диагностика

На каждом этапе проекта используются аналитические методы при работе над вакансией. Анализируется содержание и характер труда на вакантной должности. Проводится анализ рынка труда, потенциальных кандидатов

Лояльность по отношению к клиенту

Как правило, в договоре с агентством предусмотрены положения, требующие не переманивать подобранного работника в дальнейшем в другие организации, а такжене переманивать сотрудников компании-клиента к другим заказчикам

Консультирование

При необходимости агентство консультирует потенциальных кандидатов и работодателя по вопросам закрытия вакансии. Проводится адаптационный коучинг, включая совместные сессии кандидата и его руководителя

Вышеуказанные принципы определяют, что поиск ведется прямым путем без объявления вакансии в СМИ, под определенную задачу, с учетом особенностей компании и рабочего места, психотипов вышестоящих руководителей, с полным изучением деловых и личных качеств кандидата. Использование их необходимо для закрытия вакансий специалистов, востребованных рынком, и практически никогда не обращающихся в агентства в поиске работы.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >