Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Антикризисное управление

Особенности кадровой политики корпорации в кризисных ситуациях

Основными кризисными ситуациями корпорации, которые требуют особого подхода к управлению персоналом, являются:

  • • ликвидация корпорации;
  • • сокращение ее численности персонала или штата;
  • • несчастные случаи с персоналом;
  • • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров персонала и руководства корпорации.

Особенности управления персоналом при ликвидации корпорации, ее предприятий и организаций

В общем случае ликвидация организации, предприятия — это прекращение их деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в порядке преемственности каким-либо другим лицам, предпринятое в порядке, предусмотренном законодательством, по решению уполномоченного органа, в соответствии с учредительными документами или по решению арбитражного суда.

Ликвидация — это наиболее масштабное кризисное явление в процессе деятельности предприятия. Естественно, что с ликвидацией предприятия прекращает свою деятельность и его персонал.

Чаще всего ликвидация осуществляется:

  • • по решению собственника имущества;
  • • по решению суда на основании и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • • добровольно — в порядке, установленном ГК РФ и уставом предприятия.

Порядок действия органов и руководителей в данной кризисной ситуации включает следующие этапы.

1. В случае принятия судом решения о ликвидации, например унитарного предприятия, собственник имущества (в данном случае — государство) назначает ликвидационную комиссию. Состав и полномочия комиссии определяются приказом руководителя, издаваемым на основании решения о ликвидации.

В случае если в процессе ликвидации предприятия будет установлена его неспособность удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, руководитель предприятия или ликвидационная комиссия должны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.

2. С момента издания приказа о назначении ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами предприятия. Общее руководство деятельностью ликвидационной комиссии возлагается на ее председателя, а вопросы, связанные с всесторонним обеспечением ее деятельности — на руководителя предприятия.

В рамках осуществления процедуры ликвидации комиссия:

  • • помещает в органах печати, в которых публикуются данные о регистрации юридических лиц, сообщения о ликвидации предприятия, порядке и сроках для предъявления требований его кредиторами;
  • • принимает меры для получения дебиторской задолженности, выявлению кредиторов и их уведомлению (в письменной форме) о ликвидации предприятия;
  • • по окончанию срока (не менее двух месяцев), установленного для предъявления требований кредиторами, составляется промежуточный ликвидационный баланс, содержащий сведения о составе имущества ликвидируемого предприятия, предъявленных кредиторами требованиях и результатах их рассмотрения. Этот баланс утверждается на общем собрании акционеров;
  • • если имеющихся у ликвидируемого предприятия денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, комиссия осуществляет продажу имущества предприятия с публичных торгов в порядке, установленном законодательством для исполнения судебных решений;
  • • в порядке очередности, установленном ГК РФ, в соответствии с промежуточным балансом, производит выплаты кредиторам ликвидируемого предприятия денежных сумм;
  • • после завершения расчетов с кредиторами составляется итоговый ликвидационный баланс, который также утверждается общим собранием акционеров.

В общем случае ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие — прекратившим существование, с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ);

• уведомляет регистрирующий орган о завершении ликвидации не ранее чем через два месяца с момента помещения в органах печати публикации о ликвидации.

При ликвидации предприятия в случае применения процедуры банкротства в регистрирующий орган представляются определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Вопросы управления персоналом при ликвидации предприятий остаются в ведении руководителя и соответствующих должностных лиц предприятия. Здесь важны два момента.

Во-первых, в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса РФ при ликвидации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ее проведения.

Во-вторых, в соответствии со ст. 53 ТК РФ законные и полномочные представители работников предприятия имеют право своевременно и в необходимом объеме получать от работодателя информацию по всем вопросам, связанным с ликвидацией.

Руководителю предприятия, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставлено право по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры со всеми категориями работников, включая работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, а также находящихся в отпусках и временно нетрудоспособных, при соблюдении порядка, установленного законодательством для случаев ликвидации предприятий.

Порядок расторжения договоров с работниками, заключившими бессрочные трудовые договоры, будет следующим:

• перед началом процедуры ликвидации руководитель предприятия информирует (предупреждает) работников о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Несмотря на то что законодательством установлен точный срок предупреждения — не менее двух месяцев, руководителю предприятия следует в предварительном порядке проинформировать каждого работника о том, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работников трудовой договор с ним может быть расторгнут и без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой увольняемому дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Свое согласие, с так называемым безуведомительным порядком увольнения работники предприятия могут выразить в соответствующих письменных заявлениях на имя руководителя предприятия.

Подача и рассмотрение указанных заявлений должны быть завершены до начала процедуры предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Руководитель предприятия обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией и работников других категорий, в том числе:

  • • заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • • занятых на сезонных работах (ст. 296).

Свои особенности имеет порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия некоторых других категорий работников (ст. 318, 375).

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ ОРИГИНАЛ   След >
 

Популярные страницы