Управление персоналом в России: история и современность

ПРЕДИСЛОВИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОТ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА И УЧЕТА РАБОТНИКОВ ДО УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ПЕРСОНАЛА (ИСТОРИЧЕСКИЙ ВЗГЛЯД) Теории управления персоналом организации Развитие теории и практики управления персоналом организации Управление персоналом и управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами - это новая парадигма или новая стадия эволюции науки об управлении персоналом? Интеллектуальные ресурсы персонала и организации в целомЛИТЕРАТУРА ИСТОРИЯ РОССИЙСКОГО НАЙМА: СПЕЦИФИКА И СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВ Понятие «личного найма» в российском законодательстве XIX в. «Привлечение к труду» в первом Кодексе законов о труде. Ленинский этап Великая отечественная... Военные модели привлечения к труду «Люди состоят из тела, души и ума...... Характеристики пригодности кандидатов и их выявление при найме в 80-х гг. XX столетия Найм в социалистической Болгарии Представления о найме в новых условиях хозяйствования Опыт российского найма к началу перестройки Найм в рыночных условиях. Первые результаты РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И ПРАКТИКА Новая концепция развития персонала Интегрированная модель развития персонала организации Система обучения персонала: анализ практики Современные подходы к подготовке управленческого резерва Комплексные программы развития персонала: лучший опытЛитература СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА Характеристики системы трудового потенциала Системные особенности функционирования трудового потенциала Трудовой потенциал в системе социально-производственной средыЛитература ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Теоретические подходы к определению понятия «профессиональная компетентность» Методологические аспекты формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащих Зарубежный и отечественный опыт формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащих Обоснование структуры модели профессиональной компетентности государственных служащихЛитература СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Социально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсовКонкурентоспособность человеческих ресурсовКачество как характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсовКомпетенции как характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсовЗатраты на труд как характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсовКлассификация видов конкурентоспособности человеческих ресурсов в зависимости от ее детерминант Система детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсовДетерминанты конкурентоспособности человеческих ресурсовСистема детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсов Взаимосвязь трех срезов конкурентоспособности человеческих ресурсов: эгоуровень, микроуровень, макроуровеньУровни формирования конкурентоспособности человеческих ресурсовКонкурентоспособность работникаДинамика конкурентоспособности работника и ее видыВиды конкурентной позиции работникаКонкурентоспособность персоналаКонкурентная позиция персоналаКонкурентный статус персоналаКонкурентоспособность трудовых ресурсовВзаимосвязь конкурентоспособности работника, персонала, трудовых ресурсов Модели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсов Модели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсовМодель управления индивидуальной конкурентоспособностью работникаМодель управления корпоративной конкурентоспособностью работникаМодель управления корпоративной конкурентоспособностью персоналаМодели ресурсной базы конкурентоспособности человеческих ресурсов МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Механизм управленческой мотивации Мотивационный потенциал и мотивационное ядро личности Управление конфликтами на основе развития мотивационного потенциала работников и повышения эффективности деятельности предприятия Методические аспекты компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования трудаЛитератураШкала мотивационных нормативов оценки структурных элементов компетенции работников ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПЕРСОНАЛА Определение экономических потерь интеллектуального капитала персонала Классификация экономических потерь человеческого капитала Оценка интеллектуального капитала персонала и его потерь Регулирование экономических потерь человеческого капиталаЛитература
 
  РЕЗЮМЕ   След >