Управление персоналом в России: история и современность

ПРЕДИСЛОВИЕУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОТ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА И УЧЕТА РАБОТНИКОВ ДО УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ПЕРСОНАЛА (ИСТОРИЧЕСКИЙ ВЗГЛЯД)Теории управления персоналом организацииРазвитие теории и практики управления персоналом организацииУправление персоналом и управление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсами - это новая парадигма или новая стадия эволюции науки об управлении персоналом?Интеллектуальные ресурсы персонала и организации в целомЛИТЕРАТУРАИСТОРИЯ РОССИЙСКОГО НАЙМА: СПЕЦИФИКА И СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВПонятие «личного найма» в российском законодательстве XIX в.«Привлечение к труду» в первом Кодексе законов о труде. Ленинский этапВеликая отечественная... Военные модели привлечения к труду«Люди состоят из тела, души и ума...... Характеристики пригодности кандидатов и их выявление при найме в 80-х гг. XX столетияНайм в социалистической БолгарииПредставления о найме в новых условиях хозяйствованияОпыт российского найма к началу перестройкиНайм в рыночных условиях. Первые результатыРАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И ПРАКТИКАНовая концепция развития персоналаИнтегрированная модель развития персонала организацииСистема обучения персонала: анализ практикиСовременные подходы к подготовке управленческого резерваКомплексные программы развития персонала: лучший опытЛитератураСИСТЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКАХарактеристики системы трудового потенциалаСистемные особенности функционирования трудового потенциалаТрудовой потенциал в системе социально-производственной средыЛитератураФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХТеоретические подходы к определению понятия «профессиональная компетентность»Методологические аспекты формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащихЗарубежный и отечественный опыт формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащихОбоснование структуры модели профессиональной компетентности государственных служащихЛитератураСОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВСоциально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсовКонкурентоспособность человеческих ресурсовКачество как характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсовКомпетенции как характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсовЗатраты на труд как характеристика конкурентоспособности человеческих ресурсовКлассификация видов конкурентоспособности человеческих ресурсов в зависимости от ее детерминантСистема детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсовДетерминанты конкурентоспособности человеческих ресурсовСистема детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсовВзаимосвязь трех срезов конкурентоспособности человеческих ресурсов: эгоуровень, микроуровень, макроуровеньУровни формирования конкурентоспособности человеческих ресурсовКонкурентоспособность работникаДинамика конкурентоспособности работника и ее видыВиды конкурентной позиции работникаКонкурентоспособность персоналаКонкурентная позиция персоналаКонкурентный статус персоналаКонкурентоспособность трудовых ресурсовВзаимосвязь конкурентоспособности работника, персонала, трудовых ресурсовМодели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсов Модели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсовМодель управления индивидуальной конкурентоспособностью работникаМодель управления корпоративной конкурентоспособностью работникаМодель управления корпоративной конкурентоспособностью персоналаМодели ресурсной базы конкурентоспособности человеческих ресурсовМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИМеханизм управленческой мотивацииМотивационный потенциал и мотивационное ядро личностиУправление конфликтами на основе развития мотивационного потенциала работников и повышения эффективности деятельности предприятияМетодические аспекты компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования трудаЛитератураШкала мотивационных нормативов оценки структурных элементов компетенции работниковЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПЕРСОНАЛА Определение экономических потерь интеллектуального капитала персоналаКлассификация экономических потерь человеческого капиталаОценка интеллектуального капитала персонала и его потерьРегулирование экономических потерь человеческого капиталаЛитература
 
  РЕЗЮМЕ   След >