РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда — рынок, объектом купли-продажи на котором является рабочая сила (или труд как фактор производства). Через рынок труда потенциальные работники получают работу и зарплату, а работодатели (производители) — рабочую силу. Рабочая сила — это способность человека трудиться, его физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ.

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Спрос на рабочую силу формируют работодатели — они покупают труд как фактор производства, а предложение — работники. Следует учесть, что этот рынок социально значим, ибо от эффективного его функционирования зависит социальная стабильность, достаток и уровень жизни каждой семьи. Именно поэтому государство особо контролирует этот рынок, устанавливая, например, минимальный размер оплаты труда, вводя дополнительные обязательства для работодателей в отношении работников.

Работодатели-производители на рынке труда ищут себе работников. При этом чаще всего они учитывают такие показатели, как производительность труда, квалификация работника и т.п. Производительность труда — это количество продукции или объем работ, произведенных работником за единицу времени. Например, если один работник за час работы выполняет погрузку 3 вагонов, а другой — 4 вагонов, то производительность труда у последнего выше. Квалификация — степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.

Можно выделить особенности рынка труда:

• — на этом рынке покупаются и продаются не сами люди, а труд как фактор производства;
• — компенсация за труд предоставляется не только в виде заработной платы, но и дополнительных льгот, страхования и т.п. Работодателя предоставлять эти льготы обязывает государство. Соответственно, и цена труда определяется не только одной заработной платой: работодатели начисляют около 30% от зарплаты дополнительно на пенсионный счет работника, оплачивают медицинское страхование, отпуска по болезни и т.п.;
• — этот рынок представлен не только работниками и работодателями, но и массой других структур — объединениями работодателей, профсоюзами работников, государственными учреждениями и т.п. Вместе они определяют «правила игры» на рынке труда;
• — рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Человеческий капитал — это совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющих способность каждого человека принимать участие в производстве. Человеческий капитал очень трудно поддается оценке — он проявляется различно в разных ситуациях.

Цена на рынке труда — это предлагаемая работнику заработная плата вместе с дополнительными льготами. Зарплата бывает реальной и номинальной. Номинальная зарплата — зарплата, выраженная в денежных единицах. Например, номинальной зарплатой будет оплата труда работника 40 тыс. руб. в месяц. Однако с учетом инфляции (обесценивания денег) несколько лет назад на эти деньги можно купить было больше товаров и услуг, нежели сегодня. Для учета этих особенностей введено понятие реальной зарплаты — сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен. Пример: 5 лет назад работник получал 30 тыс. руб. Сегодня — 32 тыс. руб. Номинальная зарплата повысилась. Однако если учесть повышение цен за последние пять лет на 18% — то реальная заработная плата не повысилась, а даже снизилась. На 32 тыс. руб. сегодня можно купить меньше, чем на 30 тыс. руб. пять лет назад.

Можно представить и другую классификацию зарплат:

• — постоянная (оклад) — вознаграждение за труд, не зависящее от чего-либо;
• — повременная — зарплата, размер которой определяется проработанным временем;

— сдельная — вознаграждение за труд, которое зависит от количества изготовленных работником изделий.

Возможны смешанные формы зарплаты: часть зарплаты составляет оклад, а другая часть — повременная или сдельная.

Минимальный уровень оплаты труда определяется важным показателем — прожиточным минимумом. Это такой уровень доходов, который позволяет работнику удовлетворять минимально необходимые физиологические и другие потребности, необходимые для поддержания жизнедеятельности (еда, дешевая повседневная одежда и т.п.). Заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.

Интересные факты. Ситуация на современном рынке труда в России очень специфична. С одной стороны, безработицу удалось довести до очень низких показателей — 1—3%. Вместе с тем спрос и предложение на рынке труда имеют очень разную отраслевую структуру. Специалисты с высшим образованием намного меньше востребованы сегодня, чем профессиональные рабочие. Именно поэтому безработица значительно ярче проявляется в сфере высококвалифицированного труда. Наоборот, квалифицированные работники в сфере прикладных профессий намного более востребованы.

Вопросы и задания для самоконтроля

• 1. Что такое рынок труда?
• 2. Каковы особенности рынка труда?
• 3. Расскажите о классификации зарплат.
• 4. Что такое человеческий капитал?
• 5. Что такое прожиточный минимум?

Творческие задания

• 1. Узнайте, какого размера прожиточный минимум в вашем регионе. Что обычно принимают во внимание при его расчете?
• 2. Должно ли государство регулировать рынок труда или он должен подчиняться «невидимой руке» (по А. Смиту)? Ответ аргументируйте.