ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда характеризует эффективность (продуктивность, плодотворность) производственной деятельности людей, определяемой на основе количества товара и услуг, создаваемых работником в единицу времени, или количество времени, затраченное на производство единицы продукции. Обычно принято исчислять производительность труда количеством продукции, (работ, услуг), производимой за определенный период времени (час, смену, квартал, год).

Показателями производительности труда на предприятии в строительстве являются выработка на одного работающего (рабочего) в рублях и трудоемкость изготовления единицы продукции в часах. Выработка определяется количеством продукции, произведенной работником в единицу рабочего времени, а трудоемкость — затратами рабочего времени на единицу продукции (работ, услуг). Продукция предприятий оценивается в стоимостной форме, но может быть измерена в натуральной форме.

Из-за несопоставимости производительности труда разных производств, видов работ применяют натуральный, стоимостный и нормативный метод ее измерения.

Натуральный метод находит применение в том случае, если надо сопоставить показатели производительности труда отдельных рабочих, звеньев и бригад, т.е. он имеет ограниченное применение.

ю

В промышленности показатели производительности труда могут измеряться натуральными единицами измерения продукции (штуки, тонны и др.). В строительстве они могут определяться в измерителях конечной продукции (на 1 м² жилой площади, на 1 м³ здания) и находят в основном применение при оценке проектных решений зданий или сооружений.

Стоимостный метод измерения производительности труда получил широкое применение, так как позволяет сопоставлять и сравнивать разнообразные виды продукции и приводить их к единому измерителю.

Но этот метод имеет также и определенные недостатки, которые связаны с влиянием различной материалоемкости, механовооруженности, изменением цен на материально-технические ресурсы, транспортных тарифов и др.

При нормативном методе измерения производительности труда ее показатель определяется как отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени, выраженное в процентах.

Недостатком этого метода исчисления производительности труда является невозможность судить об абсолютном ее уровне по предприятию в целом. Кроме того, этот метод не отражает влияние повышения уровня механовооруженности рабочих, а также уровня механизации и автоматизации производства, так как на механизированные и ручные работы разрабатываются разные нормы.

Нормативный метод может быть применен в случае, если надо определить, например, эффективность использования труда рабочих в сравнении с нормами.

Оценка производительности труда по трудоемкости представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы или всего объема продукции (работ, услуг).

Анализ производительности труда предназначен для выявления достигнутого уровня и сравнения его с показателями аналогичных производств, а также для вскрытия резервов повышения этого показателя.

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности, следующие:

• • повышение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, применение новых видов материально-технических ресурсов, улучшение их использования, повышение качества продукции и др.);
• • совершенствование управления, организации производства и труда (уменьшение численности работников, обеспече-

Рис.1.1. Классификация факторов, влияющих на производительность труда

ние рационального соотношения численности персонала, занятого непосредственно в основном производстве, с численностью персонала, занятого в управлении и обслуживании);

• • изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;
• • факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Классификация факторов, влияющих на производительность

труда, приведена на рис. 1.1.

В дореформенный период основной задачей планирования и анализа труда было обеспечение постоянного роста производительности труда при его опережающем росте по сравнению с заработной платой. Эта взаимозависимость объяснялась тем, что с ростом производительности труда снижается трудоемкость и удельный вес заработной платы в себестоимости продукции (работ, услуг).

В рыночной экономике такой зависимости не наблюдается, так как условия оплаты труда определяются издержками предпринимателя на изготовление и реализацию товара и услуг и степенью конкуренции на рынке рабочей силы.

Между тем в современной экономической литературе сохраняется утверждение о действии такой взаимозависимости и в настоящее время.