Методы организационно-административного воздействия

В основе их использования лежат такие мотивы поведения, как стремление человека к определенной стабильности, предсказуемости, организованности, осознанная необходимость трудовой дисциплины, чувство долга и ответственности, принадлежность к определенной культуре с ее нормами и правилами.

В систему административных методов входят:

  • • организационно-правовые методы (законы, указы, акты, кодексы, контракты, договоры);
  • • методы организационно-нормативного воздействия (организационные схемы, регламенты, нормы труда, инструкции, правила, положения);
  • • распорядительные методы (приказы, распоряжения, поручения, просьбы);
  • • дисциплинарные методы (штрафы, временное отстранение от работы, понижение в должности).

Организационно-правовые методы

Очерчивают круг дозволенного по закону, оказывая своего рода упреждающее воздействие на персонал, заставляющее отказаться от незаконных форм поведения. Нарушение законов, административных норм и актов чревато наиболее серьезными последствиями и наказаниями, вплоть до уголовной ответственности. Один из важнейших правовых документов с точки зрения работника — трудовой договор. Трудовой договор (контракт) является правовой формой реализации гражданами права на труд, по которой сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 ТК РФ). Таким образом юридически закрепляются важнейшие стимулы к труду и оговариваются особые договорные условия, например санкции за задержку выплат заработной платы или штрафные санкции работнику в случаях наиболее вероятных нарушений.

С целью повышения безопасности компании, снижения рисков по использованию персонала и уменьшения вероятности судебных разбирательств с работниками определенные взаимоотношения персонала и компании в обязательном порядке должны регулироваться договорной системой. К таковым относятся:

  • • договор финансирования обучения работника за счет средств работодателя (договор целевого займа, обязательство о возврате затрат);
  • • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
  • • обязательство сотрудника о недопущении конфликта интересов;
  • • соглашение с сотрудником о взаимодействии с администрацией;
  • • обязательство сотрудника о возврате при увольнении имущества, денежных средств и документов и т.п.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >