АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Использование трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо рассматривать во взаимосвязи с оплатой труда. Рост производительности труда формирует реальные предпосылки повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только так создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ оплаты труда на конкретном предприятии имеет большое значение. В ходе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (заработной платы), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

В ходе анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия используются как обобщенные характеристики оплаты труда наемных работников, так и частные. К обобщенным относятся показатели затрат на рабочую силу, или стоимость труда. Но при этом существуют два подхода к определению затрат: с точки зрения общества и сточки зрения конкретного предприятия. На практике сбор данных о затратах на рабочую силу организован на основе концепции издержек работодателя, а при осуществлении международных сопоставлений эти данные дополняются информацией об участии государства в финансировании затрат на рабочую силу (программы социального обеспечения и др.).

Применяемая в РФ классификация расходов на рабочую силу соответствует рекомендациям МОТ при ООН и Международной стандартной классификации стоимости труда, принятой на 11-й Международной конференции статистиков труда в октябре 1996 г.1 Классификация включает следующие группы затрат:

  • • оплата за отработанное время;
  • • оплата за неотработанное время;
  • • единовременные поощрительные выплаты;
  • • оплата питания, жилья, топлива, включаемые в заработную плату;
  • • расходы по обеспечению работников жильем;

Елисеева И.И. и др. Статистика: Учебник. М.: ТК Велби, Проспект, 2005. С. 238-239.

  • • расходы на социальную защиту работников;
  • • расходы на профессиональное обучение;
  • • расходы на культурно-бытовое обслуживание;
  • • налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
  • • расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

Заработная плата является основным элементом затрат на рабочую силу (на ее долю приходится, как правило, более 50% всех затрат).

Заработная плата — основа анализа, основной источник в стимулировании труда и дохода работающих на предприятии. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. Регулирование заработной платы на предприятии основывается на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня производительности труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью. Рассмотрим ряд необходимых понятий и определений. Номинальная заработная плата — заработная плата, которую должен получать работник согласно договору.

Реальная заработная плата представляет собой номинальную заработную плату за вычетом налогов и удержаний.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Анализу подвергаются системы оплаты труда, применяющиеся в практике деятельности современных предприятий (рис. 11.1.1).

На предприятиях проводят анализ структуры основных форм оплаты труда. Остановимся на особенностях анализа сдельной оплаты труда. Сдельный заработокс) определяется по формуле

где Рс — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб.; В — объем изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Рс) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Т ), и нормы времени на выполнение работы (Нвр):

Заработок при сдельно-премиальной оплате трудасд пр) определяется по формуле

где 3 — размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %.

Системы оплаты труда на предприятии

Рис. 11.1.1. Системы оплаты труда на предприятии

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

где 3! — размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %; 32... 3 — размеры премии по достижению установленных уровней.

Пример 11.1.1

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. за норму выработки. В тоже время по внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% — за выпуск сверх нормы) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение плана на 110-120%:

[800-(ПО - 100)/100] • 0,2 = 16 руб.;

[800-(120- 110)/100] • 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получаем полный заработок рабочего:

960+16+32 = 1008 руб.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для вспомогательных работ:

где Р^„ — расценка косвенно-сдельных работ, руб.; 13 — объем

кед всп

работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательных рабочих; Восн — число реально обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим; Твсп — тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

Заработная плата при урочно-сдельной оплате труда (аккордной) (Зак ) исчисляется по формуле

где Зур — размер оплаты труда за весь урок (задание); Зпр — премиальное вознаграждение по условиям, принятым в договоре на урок (аккорд).

Бригадная оплата труда применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени согласно штатному расписанию:

где Зшт — заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.; Дмес — число рабочих дней в расчетном месяце; Дфакт число фактически отработанных рабочих дней в расчетном месяце.

Анализируют системы оплаты труда при многостаночном обслуживании, при совмещении профессий.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз бр):

где Рс бр — общебригадная сдельная расценка; Д — доплаты (за совмещение, за особые условия труда и т.д.); Зпрем — премиальные вознаграждения; П — доля участия в доходе (прибыли) предприятия.

Общебригадная сдельная расценка определяется по формуле

где Тч/ — часовые тарифные ставки, соответствующие разряду п выполненных работ, руб.; Нвыр — нормы выработки рабочих по соответствующему разряду и профессии.

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда. Различаются только механизмы распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива. Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) или множество других коэффициентов при других формах (уровнях) организации труда и системы его оплаты.

Пример 11.1.2

Необходимо рассчитать месячную заработную плату членов бригады при установленном КТУ на сдельный приработок и премию:

  • • при общебригадном фонде оплаты труда в месяц — 18 315 тыс. руб.;
  • • заработной плате по тарифу — 10 980 тыс. руб.;
  • • сдельном приработке бригады — надтарифной части, образуемой за счет перевыполнения рабочими норм выработки (рассчитываемой как разница между фондом заработной платы, начисленной в целом на бригаду, и общебригадным приработком по тарифу за фактически отработанное время) — 1647 тыс. руб.;
  • • сумме увеличения сдельных расценок за работу по отраслевым нормам 1894 тыс. руб.;
  • • премии по действующему положению 3794 тыс. руб.

Расчет месячной зарплаты рабочих бригады с учетом КТУ можно осуществить в табл. 11.1.1.

Расчет заработка членам бригады с учетом КТУ.

  • 1. Тарифная заработная плата каждого члена бригады (часовая тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное им время) — столбец 7.
  • 2. Для получения расчетных величин, используемых для распределения сдельного приработка и премии, тарифная заработная плата каждого рабочего (столбец 7) умножается на его КТУ в данном месяце (столбец 8). Полученные в столбце 11 результаты суммируются (Е= 11095,2 тыс. руб.).
  • 3. Величина сдельного приработка и премии на единицу суммы расчетных величин:
  • 3794,0 + 3541,0 = 7335 тыс. руб.,
  • 7335/11095,2 = 0,661.
  • 4. Для определения размера сдельного приработка и премии, начисляемых каждому рабочему, расчетная величина 0,661 умножается на расчетную тарифную зарплату с учетом КТУ: столбец 12 = 0,661 • столбец 11.
  • 5. Суммированием тарифной заработной платы с начисленными сдельным приработком и премией определяется заработная плата каждого рабочего за отчетный месяц: столбец 13 = столбец 7 + столбец 12.

Месячно-повременная заработная плата рабочегоповр) определяется по формуле

где Тч — часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Тф. — фактическое время работы в день i месяца, ч; п — количество отработанных дней в месяц.

Заработок повременщикапов) определяется временем его работы и квалификацией по формуле

где Рпов — расценка за установленное время работы, руб.; Тф — фактическое время работы за расчетный период, ч.

Тарифная система оплаты труда (обязательна для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании) включает:

  • • квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;
  • • 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;
  • • месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;
  • • коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зт) рассчитывается по формуле

где Тст1 — месячная тарифная ставка работника первого разряда; ктар — тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Пристального внимания аналитиков заслуживает бестарифная система оплаты труда, которая предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия. Расчет заработной платы каждого работника включает:

1) определение числа баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

где Ук — уровень квалификации работников в баллах; Т — число отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового участия;

2) определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

3) определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

4) определение заработной платы каждого отдельного работника:

Расчет заработка членам бригады с учетом КТУ

п/п

Фамилия И.О. члена бригады

Профессия

Разряд

Часовая

тарифная

ставка,

руб.

Отработанное время, ч

Тарифная зарплата за отработанное время,

(гр. 5 • гр. 6)

КТУ

Сдельный приработок, включая увеличение сдельных расценок за работу

Премия,

тыс.

руб.

Расчетная тарифная зарплата с учетом КТУ, руб. (гр.7 • гр.8)

Сдельный приработок плюс премия, тыс. руб.

(гр.11 -0,661)

Месячная заработная плата, руб. (гр.7 + гр. 12)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Бубнов

Г.Г.

Токарь

6

8,630

168

144,9840

1,5

2174,7

1437,5

2887,34

Козлов

В.В.

Токарь

6

8,630

144

1242,720

0,9

1118,4

739,6

1982,3

Богданов

Н.Г.

Токарь

5

7,540

168

1266,720

1,2

1520,0

1004,8

2271,5

Романов

В.Г.

Токарь-

расточник

5

7,540

168

1266,720

0,5

633,3

418,7

1885,4

Песков

Г.С.

Токарь

4

6,700

160

1072,000

1,0

1072,0

708,8

1780,8

Попов

В.Т.

Токарь

4

6,700

128

851,600

0,8

686,0

453,6

1311,2

Русаков

С.И.

Токарь-

расточник

3

6,060

152

921,120

1,0

921,1

609,0

1530,1

Иванин

А.М.

Фрезеровщик

4

6,700

144

964,800

1,3

1254,2

829,1

1793,9

п/п

Фамилия И.О. членов бригады

Профессия

Разряд

Часовая

тарифная

ставка,

руб.

Отработанное время, ч

Тарифная зарплата за отработанное время, (гр. 5 • гр. 6)

КТУ

Сдельный приработок, включая увеличение сдельных расценок за работок-

Премия,

тыс.

руб.

Расчетная тарифная зарплата с учетом КТУ, руб. (гр.7 • гр.8)

Сдельный приработок плюс премия, тыс. руб.

(гр.11 -0,661)

Месячная заработная плата, руб. (гр.7 + гр.12)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Шатров

К.П.

Строгальщик

3

6,ОБО

168

1018,080

0,6

610,8

403,7

1421,7

Фадеев А.Л.

Строгальщик

2

5,480

168

920,640

1,2

1104,7

730,2

1650,8

Итого по бригаде

10 980 240

3541,0

3794,0

11095,2

7335,0

18 315,0

Итак, в ходе проведенного анализа стало очевидно, что использование различных систем оплаты труда на предприятии влечет применение различных вариантов расчета заработной платы.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >