Эргономические условия организации и безопасности труда. Принципы, методы и средства организации комфортных условий жизнедеятельности

Эргономика изучает влияние производственной среды и трудовой деятельности на организм человека и разрабатывает санитарно-гигиенические мероприятия по созданию здоровых условий труда [51, с. 7]. Данная наука занимается профилактикой охраны труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно- гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия .

Эргономикой определены оптимальные и допустимые нормы деятельности человека. При этом наряду с созданием наиболее эффективной техники (технических средств) необходимо обеспечение благоприятных, комфортных условий деятельности человека [49, с. 7].

Эргономика органически связана с художественным конструированием (дизайном), целью которого является формирование гармоничной и предметной среды, отвечающей материальным и духовным потребностям человека.

В эргономике значительное место отводится изучению факторов обитаемости.

Термин «обитаемость» означает совокупность физических, химических, биологических, эстетических факторов внешней среды на рабочем месте, влияющих на функциональное состояние человека, его работоспособность и здоровье.

Все виды деятельности человека должны соответствовать стандартам и нормативам эргономики и безопасности.

Эргономические стандарты — это оптимальные и эффективные эталоны человеческой деятельности, средство психофизиологической защиты человека от «избыточных» впечатлений и информации [49, с. 13]. Поэтому, не рекомендуется:

• вынуждать человека работать в неудобной позе при повышенном напряжении отдельных групп мышц и двигательных органов; [1]

  • • перегружать отдельные психические и психофизиологические функции и системы организма;
  • • принуждать выполнять монотонную работу;
  • • располагать органы управления и контроля без учета их значимости, частоты использования и не в оптимальных зонах;
  • • требовать чрезмерных усилий при работе рук, ног;
  • • предъявлять повышенные требования к точности, надёжности, быстродействию;
  • • создавать помехи для эффективного восприятия информации, ее переработки, принятия решения и т.д.

Рассогласованность требований системы с эргономическими требованиями значительно увеличивает риск несчастных случаев и аварий.

Оценка эргономичности производится по влиянию эргономических факторов на эффективность и безопасность системы. В качестве эргономических факторов используются [49, с. 14]:

  • • динамика работоспособности человека;
  • • условия обитаемости;
  • • уровень подготовки и переподготовки специалистов и кадров и др.

Эргономические факторы (физические, химические, биологические, эстетические) производственной среды обуславливают условия труда человека, оказывают влияние на его работоспособность и здоровье. Особое место занимают санитарно-гигиенические факторы, представленные состоянием микроклимата, освещенности, шума, вибрации, загазованности, запыленности и др.

Для санитарно-гигиенических факторов установлены нормы, гигиенические нормативы и критерии, обеспечивающие оптимальные (комфортные) условия труда, предупреждающие травматизм и профессиональные заболевания. Уровень влияния производственных факторов на организм человека может корректироваться эффективно действующими средствами коллективной и индивидуальной защиты. Высокий уровень комфортности производственных условий повышает эргономичность системы «человек — машина», степень реализации её потенциальных возможностей.

Основные принципы организации комфортных условий жизнедеятельности [51, с. 20]:

  • принцип единства сознания и деятельности (в сознании образуются динамические модели и образы действительности, позволяющие человеку ориентироваться в окружающей среде и обеспечивать успешность достижения целей деятельности);
  • принцип гуманизации труда (ведущая роль в процессе труда принадлежит человеку);
  • принцип активного оператора (при активной позиции оператора эффективность его деятельности достигает более высокого значения);
  • принцип проектирования деятельности (к техническим устройствам нужно подходить как к средствам сознательной деятельности человека-оператора);
  • принцип последовательности и непрерывности учета требований эргономики (внедрение системы эргономического обеспечения на всех этапах деятельности);
  • принцип комплексности (обеспечивает комплексное изучение человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин).

Методы организации комфортных условий жизнедеятельности

[51, с. 34]:

  • организационные (система методологических средств, обеспечивающая комплексный подход к исследованиям);
  • эмпирические (наблюдение, опрос, профессиографирование, моделирование, диагностические методы);
  • обработки данных (количественные и качественные методы);
  • интерпретации и обобщения полученных данных в контексте целостного описания деятельности человеко-машинных систем.

  • [1] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, раздел X «Охрана труда»,ст. 209.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >