Досрочное снятие дисциплинарных взысканий

В соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право

ФИО

работника

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Наличие докладной записки (ДЗ) о нарушении дисциплины или представления о применении дисциплинарного взыскания (ПоВ) к работнику

Отметки о неявках, опозданиях и др. нарушениях в табеле учета рабочего времени (да/нет)

Письменное объяснение работника

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Другие документы, связанные с расследованием дисциплинарного нарушения и оформлением взыскания(перечислить)

Примечание

Наличие акта (да/нет)

Дата совершения дисциплинарного проступка

Ознакомление работника с актом под роспись (да/нет)

Если «нет», наличие акта об отказе от ознакомления (да/нет)

Уведомление работника о предоставлении письменных объяснений (да/нет) с указанием срока

Наличие письменного объяснения работника(да/нет)

Если «нет» — наличие акта о непредоставлении объяснений (да/нет)

Наличие приказа (да/нет)

Дата приказа

Ознакомление работника с приказом под роспись(да/нет)

Если «нет» — наличие акта об отказе от ознакомления под роспись (да/нет)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, при наличии одного из оснований, приведенных в ч. 2 ст. 194 ТК РФ, работодатель может издать приказ о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания (Приложение 71). Как и с любым приказом по личному составу, работник должен быть ознакомлен под роспись с этим приказом.

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. {{

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >