Если вы закрыты для других

Типичные признаки человека, который «закрыт» для других:

  • • он испытывает страх, нерешителен, ему недостает веры в свои силы;
  • • он пессимист, отличается недоверчивостью, рассчитывает только на плохое;
  • • он эгоист, думает только о себе и своей выгоде;
  • • он редко смеется и проявляет свою радость, редко говорит «спасибо»;
  • • он часто отказывается, чаще говорит «нет», чем «да»;
  • • о себе он говорит, что работа приводит его в стрессовое состояние, что у него практически нет свободного времени;
  • • он ругается, брюзжит, выказывает себя умником;
  • • он слишком много говорит о себе и слишком мало слушает других;
  • • он часто действует суетливо, нервозно, с раздражением;
  • • для снятия напряжения он много курит;
  • • он распространяет вокруг себя недружелюбную, гнетущую атмосферу;
  • • он действует «против».

Если деловой человек вынужден признать, что то или иное перечисленное качество наблюдается у него иногда или часто, то он должен изменить свое поведение, так как в противном случае у него вряд ли будет шанс достичь успеха. Чтобы другие пошли вам навстречу, приняли вас, нужно сначала открыться для них.

Если вы «открыты» для других

«Открытый» деловой человек не боится людей и уж вовсе не испытывает страх перед своим начальником, коллегами, деловыми партнерами.

Человек «открыт», если:

  • • он уверен в себе, знает свои цели и знает, чего хочет;
  • • он неисправимый оптимист, ищет и видит в других прежде всего хорошее;
  • • он сначала думает о клиенте, потом о фирме, потом о себе;
  • • он жизнерадостный, веселый человек, благодарен за каждый день, который дарован ему, и за множество мыслей и дел окружающих его людей, которые помогают ему добиваться его целей;
  • • он с пониманием относится к другим, чаще говорит «да», чем «нет»;
  • • он не предъявляет чрезмерных требований к себе и не позволяет это делать другим, у него хватает времени на все его проекты и замыслы;
  • • он не бранится и не брюзжит, внимательно слушает собеседника и старается как можно большему научиться у других людей;
  • • в суете дней он производит впечатление «скалы в море», при этом проявляет дружелюбие и всегда готов прийти на помощь;
  • • он умеет снять напряжение, не нанося ущерба здоровью;
  • • от него исходит доброта и ясное внутреннее спокойствие;
  • • он позитивный, респектабельный, оптимальный.

Позитивный тип делового человека

Деловой человек позитивного типа воспринимает жизнь главным образом положительно. Проблемы он рассматривает как возможность совершенствовать свою личность, достигать зрелости. Его наполняет радостью то, что он успешно справляется с поставленными перед ним задачами. Он стремится быть симпатичным людям.

Позитивные деловые партнеры любят окружающих их людей и радуются любой возможности пообщаться с ними. Они считают себя помощниками и посредниками, оказывающими услуги клиентам и партнерам.

Респектабельный тип делового партнера

Деловой человек респектабельного типа пользуется у окружающих его людей любовью и уважением. Его ценят начальники, партнеры, коллеги, клиенты. Его профессиональные знания и умения постоянно совершенствуются, так как он знает, что должен предлагать окружающим самое лучшее, самое инновационное.

Воздействие респектабельного делового партнера базируется на его человечности, общей эрудиции, соответствующей современному уровню знаний, и на чувстве справедливости.

Оптимально настроенный тип делового человека

Деловой человек, оптимально настроенный, эффективно организует свои действия, планирует свою работу, хорошо выполняет поставленные перед ним задачи, делает все по возможности быстро.

Такие люди живут сознательно и целеустремленно. Они систематически анализируют свои жизненные цели и согласовывают их со своим партнером, начальником, членами семьи. Они рационально организуют свой рабочий день и тем самым положительно влияют на свою жизнь.

Кто открыт для других, не должен бояться, что его знания и умения не будут востребованы и оценены. Излучающего спокойствие, уверенного в себе, открытого человека принимают в любых деловых кругах, адекватно оценивают и хорошо воспринимают, более того — к нему прислушиваются, его советам следуют.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >