Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Анатомия трудового конфликта

Анатомия трудового конфликта

ВВЕДЕНИЕ КОНФЛИКТ НА «ФОРДЕ» - СИТУАЦИЯСуть конфликтаСправочная информация о компании «Форд мотор»Почему Ford Focus II стал российским бестселлеромКачество оказалось под вопросомГлавная проблема конфликтаСамое острие конфликта — оплата труда сборщиковВо главе забастовки — новый для России профсоюзПраво на забастовку АНАЛИЗ СИТУАЦИИСистема существующих интересовДинамика системы интересовОбщая характеристика конфликта на заводеСпецифика труда рабочих на конвейереПозиция менеджмента заводаРеальный работающий капитал компанииОбъективные проблемы производстваПроблема нечеткого правового поляОтношение к конфликту в российском обществе ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТАКвалификация конфликтаПсихологические характеристики и структура конфликтаДинамика конфликтаСпецифика этапа эскалации конфликта«Образ врага»Особенности конфликтов между социальными группамиУправление конфликтомФормы завершения конфликтаУсловия успешного разрешения конфликтаЧто получается в итоге ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТАСистема конфликтных ситуацийЯдро конфликта на заводе «Форд»Владельцам российского «Форда» предстоит выборНеобходимость изменения модели ведения бизнесаПрогресс не знает дороги назадОткуда «выходит» зарплата и куда «вливается»Что происходит с зарплатой?Стал бы рабочий бастовать?Трудно разговаривать, глядя в спину партнераСоциальное партнерство — дело реальноеПроблема лидера«Осмысленность» зарплатыНа чьей стороне государство?Это должно оплачиваться из прибылиСемь условий разрешения конфликта ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ: СИТУАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕМир игр — необъятное и малоисследованное пространствоС позиций психологииТеория игр — дело серьезноеЭВМ дали импульс развитию теории стратегических игрДеловые игры появились вместе с проблемамиИспользование деловых игр для развития компетентностейКак строить систему деловых игр УРОВНИ ОСВОЕНИЯ И МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНСистемная сущность изучаемых дисциплинСтупени овладения знаниями, или уровни освоения дисциплинОсновные методы обучения ФАКТОРЫ РИСКОВ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВРиск — ключевое понятиеКонфликтологияАйсберг противоречий в трудовых социальных конфликтахДинамика затрат труда и его организацияРеальный работающий капитал компанииИсточники рисков трудовых конфликтов РИСКИ ПРОЕКТОВ БУДУЩЕГОНеясный силуэт в туманеНовые риски разработки проектовНовые риски реализации проектовСтадия разработки проектовСтадия практической реализации проектовСистема новых рисков проектов будущегоЗАКЛЮЧЕНИЕ
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
РЕЗЮМЕ Следующая >
 
Популярные страницы