ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Понятие и система правоотношений в сфере

общественного труда

Прежде чем охарактеризовать понятие «трудовые правоотношения», обратимся к теории государства и права и вспомним, что правоотношения — это урегулированные правом и находящиеся под охраной и защитой государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей. Таким образом, трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

В ТК РФ законодатель дает определение трудовым отношениям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В науке трудового права принято оперировать понятием «трудовые правоотношения».

Таким образом, можно сказать, что трудовые правоотношения - это общественные отношения, которые урегулированы нормами трудового права, складывающиеся между работником и работодателем на основе соглашения, в силу которого работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка организации, а работодатель обязан своевременно и систематически выплачивать заработную плату и создавать условия труда, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором.

Принципиальных отличий в определениях понятий «трудовые отношения» и «трудовые правоотношения» нет, так как общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме трудовых правоотношений, т.е. в них уже реализованы нормы трудового права.

Любое, в том числе и трудовое правоотношение, имеет свою структуру.

Структура трудового правоотношения включает в себя следующие элементы: субъекты, объект, основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи.

Сторонами (субъектами) трудовых правоотношений являются работник и работодатель. При этом работник — всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Объект правоотношений в сфере труда — это то, на что направлены права, обязанности и воля субъектов. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда.

Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности.

Право стороны трудового правоотношения — это закрепленное в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положительных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восстановления в случае нарушения.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении — это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможность государственного принуждения.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; права и обязанности работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ. Они корреспондируют друг друга, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сферу трудового права, и, наоборот, возникновение трудовых отношений порождает и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируемые трудовым правом.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения могут возникать, изменяться и прекращаться на основании конкретных жизненных обстоятельств, с которыми закон связывает наступление определенных последствий. Эти обстоятельства именуются юридическими фактами.

Трудовые правоотношения возникают на основании заключения трудового договора. Нередко бывают ситуации, когда основанием для возникновения трудового правоотношения требуется несколько юридических фактов. Например, для некоторых категорий работников основанием возникновения трудовых правоотношений является сложный юридический состав (достижение определенного возраста, предварительное медицинское освидетельствование и т.п.).

Доказательством возникновения трудового правоотношения является также и фактический допуск работника к работе.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством.

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора.

Из теории государства и права известно, что юридические факты делятся на действия (правомерные и неправомерные) и события.

Особенностью возникновения трудового правоотношения является то, что оно может возникнуть только на основании правомерного действия — заключения трудового договора. Изменено трудовое правоотношение может быть также на основе правомерных действий, а вот прекращено по любому юридическому факту. Например, правомерным действием будет являться увольнение работника по собственному желанию; неправомерным действием — увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул и т.д.; событием — смерть работника.