КОНФЛИКТ НА «ФОРДЕ» - СИТУАЦИЯ

В XXI в. в России, как и во всем мировом сообществе, наблюдается развитие конфликтов интересов, которое явно ускоряется. Несовершенство различных используемых в жизни моделей, нередко относящихся к прошлым периодам и даже векам, в сочетании с малопригодными механизмами разрешения конфликтов интересов между различными группами в многополярной системе интересов ведет к катастрофам. Необязательно мировым, но серьезным для любой страны. Наступившая в мире эпоха глобализации подвела черту под многими сложившимися представлениями, сделав их непригодными для практического использования. Особенно ярко это начинает проявляться в бизнесе при использовании различных инструментов управления процессами производства.

В 2007 г. на российских предприятиях состоялось более десяти крупных забастовок. В них приняло участие свыше 7 тыс. человек. В 2006 г. бастовало всего чуть более 1 тыс. человек. В 2008 г. ожидается, что в забастовках примут участие уже десятки тысяч человек. Это не просто рост, а интенсивный рост забастовочного движения в России, увеличивающий неопределенность в будущем нашей страны.

Особенно широкую известность в настоящее время получил конфликт между администрацией и рабочими на заводе «Форд» в городе Всеволожске Ленинградской области. В феврале 2007 г. там прошла первая в новейшей истории страны забастовка на иностранном предприятии. Конфликт тяжелый, приобретающий затяжной характер. Он может иметь негативные последствия не только для этого завода, но также и для развития всего современного промышленного производства в России.

Забастовка — законный, но сложный в эксплуатации инструмент защиты трудовых прав. Однако особую опасность подобные конфликты, если не научиться их своевременно урегулировать, а еще лучше предупреждать, имеют для зарубежных инвестиций в создание современных высокотехнологичных промышленных производств. Вряд ли это отвечает национальным интересам России.

Автор: Москвин В.А.