ЯЗЫК АДМИНИСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Приступая к изучению новой области знаний, мы прежде всего знакомимся с используемым в ней категорийно-понятийным аппаратом, или, проще говоря, языком. Представляя общепринятую систему профессиональных терминов и их определений, это позволяет конкретизировать изложение, освоение и применение знаний любой дисциплины. Особое значение эта система приобретает в построении учебника административного менеджмента, представляющего область знаний с высокой степенью формализации и конкретизации используемой терминологии. Это предполагает необходимость ознакомления с языком административного менеджмента перед освоением дисциплины.

Успешному достижению этой цели служит несколько необычное расположение данного нулевого параграфа учебника перед его основным текстом. Предшествуя основному тексту учебника параграф 0 во многом определяет отношение пользователя, готовит его к освоению материала, ориентирует на возможность конкретного применения знаний. Это позволяет последовательно сформулировать и решить три начальные учебно-методические задачи, которые условно можно определить как «презентация», «структуризация» и «адаптация».

Постановка и разрешение задачи «презентация» позволяет достаточно полно анонсировать содержание дисциплины и особенности реализуемого в данном учебнике подхода совокупностью приведенных ключевых слов. И действительно, именно с языком изложения, выделяющим понятия по важности, приоритету или частоте употребления, связываем мы наши первые представления не только о направлении, но и во многом о содержании исследуемого. Это также позволяет отличить основные особенности представляемого учебника от уже известных разработок.

Логика и преемственность определения понятий с помощью используемого в учебнике языка становятся факторами структуризации как общего представления о составе, так и конкретного наполнения содержанием тематики программы. Оно во многом определяется уже собственно отбором тех или иных терминов в данную совокупность. В процессе их изучения терминологическая структуризация состава, содержания и специализации исследуемой дисциплины становится конструктивным инструментом освоения представляемых знаний.

Наконец, большинство форм и методов практического применения полученных знаний основываются на их адаптации к реальным механизмам и условиям. Интегрирование такого инструмента в текст научного изложения содержания программы позволяет преодолеть традиционный разрыв между теорией и практикой. В настоящем учебнике эта задача решается путем начала его освоения с табл. О, нумерация которой указывает на ее базовое значение в освоении материала.

Представленный в табл. О реестр ресурсов административного менеджмента содержит не только перечисление терминов (колонка № 2) и их адаптированных определений (колонка № 3). Каждый из приведенных терминов кодифицирован соответствующим обозначением в колонке № 1, что позволяет использовать однозначное указание на него во всех последующих процедурных, табличных и графических формах учебника. В колонке № 4 реестра размещен предметный указатель страниц, на которых приводится подробный материал, поясняющий освоение и применение каждого конкретного понятия в тексте учебника.

Таблица О

РЕЕСТР РЕСУРСОВ АДМИНИСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Термин

Определение и содержание

А1

Аббревиатура

краткое обозначение многословного названия перечислением первых букв основных слов

А2

Аберрация

отклонение от нормального, ожидаемого, установленного состояния, положения, уровня, порядка организации

АЗ

Абонемент

обусловленное, документально оформленное, срочное право возвратного пользования ресурсами

А4

Авантаж

преимущество, ожидаемое или получаемое в результате заключения и исполнения соглашения

А5

Авантоцизм

принцип расчета динамически нарастающих показателей организации на основе начисления процентов на проценты

А6

Аверс

гравировка лицевой поверхности печати, штампа, клише, зеркально отражающая необходимый оттиск реквизитов

А7

Автократический

стиль единоначального руководства, опирающийся на систему строгого и безусловного подчинения менеджеру

А8

Автоматически

безусловное исполнение процедуры, функции, действия по ранее установленному или установившемуся порядку

Термин

Определение и содержание

А9

Авторитарный

стиль руководства и исполнения опирающийся на исключительный авторитет и власть сильного лидера

А10

Авторитет

уровень общественного признания определенного статуса и соответствующего отношения к организации или личности

А11

Агент

юридическое или физическое лицо, действующее на основе соглашения о представлении интересов уполномочивающего

А12

Агрегация

целенаправленное формирование или выделение устойчивых функциональных соединений или форм

А13

Адаптация

приведение состояния организации к определенным условиям, обстоятельствам, требованиям

А14

Аддендум

совместно вырабатываемое сторонами дополнительное соглашение к ранее достигнутой договоренности

А15

Административная

ответственность за соблюдение норм и положений, установленных действующим законодательством

А16

Административный

ресурс достижения различных целей должностного лица за счет официально предоставленных полномочий

А17

Административный

стиль руководства и управления, опирающийся на централизацию власти в администрации

А18

Администрация

подразделение, комплексно обеспечивающее процессы функционирования и управления в организации

А19

Администрирование

организация действий персонала на основе формализации, строгой регламентации и жесткого стимулирования

А20

Адресация

направление сообщения или воздействия в соответствии с принятой системой установления местонахождения

А21

Аккредитация

официальная регистрация участника, обеспечивающая доступ к информации, мероприятиям, взаимодействию

А22

Акмеология

область профессиональных знаний по исследованию систем кадров и управления персоналом организации

А23

Активизация

целенаправленное воздействие, повышающее динамичность функционирования организации

А24

Акт (1)

документ, официально подтверждающий результаты проверки, соглашения, заверяемый участвующими сторонами

А25

Акт(2)

целенаправленное, значительное, единичное, официально или публично выделяемое действие

А26

Актирование

документированная регистрация состояния организации, содержания ее взаимодействия с окружающей средой

А27

Акцепт

официальное согласие заключения договора в форме и на условиях, предложенных другой стороной

Термин

Определение и содержание

А28

Алгоритмизация

строгая математическая формализация организации для проведения процедур расчета, действия, анализа

А29

Анархический

стиль взаимодействия, развивающий исключительную децентрализацию и либерализацию поведения участников

АЗО

Ангажировать

обеспечить безусловное исполнение совокупности действий организации или субъекта в собственных интересах

А31

Андеррайтинг

разработка детального представления комплекса и последовательности предполагаемой программы действий

А32

Анкетирование

исследование и регистрация состояния или отношения по заранее составленной программе, структуре, форме

АЗЗ

Аннотация

краткое описание сущности и содержания документа перечнем основных составляющих, тезисов, положений

А34

Аннулирование

отмена решения, прекращение действия, отказ субъекта от ранее утвержденного им документа или положения

АЗ 5

Антидатирование

оформление официального документа на прошедшую дату

АЗ 6

Аппарат

функционально организованный состав администрации, обеспечивающий деятельность организации

А37

Апелляция

аргументированное обращение с предложением о пересмотре принятого решения

АЗ 8

Арбитражный

метод достижения соглашения противоборствующих сторон, основанный на поиске условий примирения

АЗ 9

Аргументация

доказательное подтверждение обоснованности содержания выдвигаемых предложений, условий, оценок, требований

А40

Архив

подразделение, систематизирующее в организации накопление, хранение и предоставление информации

А41

Ассоциация

свободное объединение участников связанных процессов, обеспечивающее достижение совместных целей

А42

Аудит

добровольное обращение к внешним специалистам с целью более объективной оценки состояния организации

А43

Аутсорсинг

передача исполнения комплекса определенных задач специализированной организации или команде

Б1

Базисный

пункт характеристики и оценки величин и темпов изменения показателей функционирования организации

Б2

Баланс

оценка достижения равновесного состояния, соотношения показателей функционирования организации

Термин

Определение и содержание

БЗ

Бизнес

извлечение прибыли путем эксплуатации целенаправленных инвестиций, собственных и привлеченных ресурсов

Б4

Билет

документ, устанавливающий определенные права доступа, участия, пользования, принадлежности

Б5

Бланк

заранее заготовленная форма документа организации с реквизитами, заполняемыми позициями и степенями защиты

Б6

Блок

устойчивое, конструктивное формирование, подразделение, объединяющее взаимодействующие составляющие

Б7

Бракераж

проверка соответствия исполнения заключенного соглашения зафиксированным им условиям

Б8

Брифинг

лаконичная, целевая конференция, презентация со строго определенными регламентом и составом участников

Б9

Бронирование

официальное, срочное, ответственное предоставление права пользования ресурсами или преференциями

Б10

Бюро

подразделение, наделенное комплексом полномочий исполнения специфических функций управления

Б11

Бюрократизация

целенаправленная ориентация на создание дополнительных органов, выделение полномочий, дискретизацию процессов

Б12

Бюрократический

стиль руководства и управления, опирающийся на методы формализации прав, полномочий, ответственности, действий

В1

Варрант

документ, подтверждающий право распоряжения ресурсом на условиях ответственного хранения

В2

Ваучер

документ, подтверждающий право на участие в программе на компенсационной, конкурсной или платной основе

ВЗ

Введение

срочное, рамочное определение начала, области, условий применения и действия инноваций, решений, положений

В4

Ведение

организационно-методическое закрепление за участниками организации функционального распределения полномочий

В5

Ведение

руководство организацией и проведением мероприятия, решения задачи, функционированием подразделения

В6

Вердикт

решение законодательного или третейского органа, имеющее окончательную силу

В7

Верификация

целенаправленное проведение проверки, оценки достоверности, подтверждения данных

В8

Взаимодействие

адаптированное участие сторон в совместном целенаправленном процессе функционирования

Термин

Определение и содержание

В9

Власть

исчерпывающий комплекс полномочий подчинения, обеспеченных ресурсами контроля, исполнения и оценки

В10

Возбуждение

официальное действие административного органа по началу расследования причин и участников происшествия

В11

Воздействие

целенаправленное, вероятностное или случайное изменение субъектом или организацией состояния объекта

В12

Восстановление

возврат к ранее действовавшим полномочиям, положению, статусу, структуре, процедурам, распределению и пр.

В13

Востребование

официальное обоснованное требование о предоставлении, передаче материалов или документов

В14

Вступление

строго определенный во времени акт осуществления решения о начале исполнения предоставленных полномочий

В15

Выведение

организационно-структурное обособление подразделения, сотрудника, изменяющее подчинение и субординацию

В16

Выдвижение

предложение к рассмотрению, принятию и утверждению кандидатуры,варианта решения, инициативы

В17

Выделение (1)

решение о распределении, предоставлении ресурсов для выполнения вменяемых задач, функций

В18

Выделение (2)

обособление, позиционирование, обозначение важности цели, задачи, функции, подразделения

В19

Выписка

официальный документ, отражающий учетные записи по состоянию объекта на определенный момент времени

Г1

Гарантия

имущественное или правовое обеспечение исполнения предусмотренного соглашением действия

Г2

Гербовый

реквизит, подтверждающий государственное признание официального статуса данного документа

ГЗ

Гешефт

нарушающее законодательство корыстное соглашение, нечистоплотная сделка

Г4

Градация

последовательная классификация шкалы, совокупности составляющих на основе кратных критериев

Г5

График

план монообъектной, временной последовательности организации и осуществления процесса

Гб

Гриф

официальное признание значения соглашения или документа, придающее ему определенный статус

Г7

Группа

целенаправленно организуемый или произвольно складывающийся состав участников общего процесса

Г8

Генезис

исследование и представление процесса стадиями возникновения, становления, развития

Термин

Определение и содержание

Г9

Гибкость

способность организации и ее составляющих к адаптации, переориентации, смене форм взаимодействия

Г10

Господство

преобладание организации или личности над окружающими на основе правовых или материальных ресурсов

Д1

Данные

количественные или качественные характеристики состояния формы и содержания организации

Д2

Дедукция

метод исследования и представления организации последовательностью от общего к частному

дз

Дезавуирование

односторонняя или согласованная отмена содержания официальной декларации или частного сообщения

Д4

Действие

простейшее проявление активности субъекта в виде исследования или воздействия

Д5

Декларация

публичное объявление, ознакомление, информирование о принципиальных составляющих решений, намерений

Д6

Декомпозиция

представление организации последовательным выделением внутреннего состава и взаимосвязи элементов

Д7

Делегирование

передача полномочий, перераспределение функций нижестоящим подразделениям и подчиненным

Д8

Делопроизводство

система обеспечения получения, регистрации, передачи, систематизации, хранения и представления документов

Д9

Денонсация

официальная односторонняя или согласованная отмена действующего соглашения или декларации

ДЮ

Департамент

структурное подразделение организации, обеспечивающее достижение определенной цели решением пакета задач

Д11

Детализация

выделение, изучение, позиционирование составляющих организации с целью исследования или воздействия

Д12

Детерминирование

определение, обозначение и представление состава и содержания организации совокупностью ее частей

Д1з

Децентрализация

официальное перераспределение функций, предоставление самостоятельности нижестоящим подразделениям

Д14

Диверсификация

изменение, переориентация, возврат к ранее принятому представлению цели и содержания организации

Д15

Диктат

безапелляционное требование, жесткое принуждение к исполнению строго определенных действий

Д16

Директор

должностное лицо возглавляющее организацию или ее самостоятельное структурное подразделение

Термин

Определение и содержание

Д17

Дирекция

высший исполнительный орган структуры, обеспечивающий руководство и управление организацией

Д18

Дискретизация

разделение, представление и построение процесса, последовательность обособленных составляющих

Д19

Доведение

официальное, срочное, контролируемое информирование исполнителей и участников

Д20

Доверение

нотариально регистрируемая или неформальная, добровольная передача исполнения собственных прав

Д21

Договор

официально достигнутое и оформленное соглашение сторон о форме и содержании целенаправленного взаимодействия

Д22

Договоренность

совместно достигнутое доверительное понимание организации последующего взаимодействия

Д23

Документирование

официальное отражение состояния, положения и намерений организации в документальных формах

Д24

Документооборот

система обеспечения регистрируемого получения и контролируемого движения документов в организации

Д25

Должность

единичное персональное подразделение структуры, закрепляющее конкретный комплекс полномочий работника

Д26

Допуск

оформление ограничения, определения, осуществления режима участия, получения информации, взаимодействия

Д27

Доступ

форма организации и обеспечения возможности использования ресурсов организации

Д28

Доставка

организация адресной, срочной, ответственной транспортировки необходимых материалов

Д29

Демократизация

расширение вовлечения в процессы обсуждения, выработки и принятия решений персонала организации

дзо

Дублирование

обеспечение параллельного функционирования систем, повышающего надежность организации

Е1

Единица

измерения показателя, шкалы оценки, балла рейтинга, определяющая соотносительную оценку

Е2

Единовластие

фактическое сосредоточение всей полноты власти в организации в одних руках

ЕЗ

Единообразие

единство формы обозначения, представления, понимания и применения составляющих организации

Е4

Единоначалие

принцип, обеспечивающий подчинение каждого сотрудника исключительно одному руководителю

Ж1

Жест

форма визуального воздействия, означающая необходимость исполнения определенного требования

Ж2

Жетон

нагрудный отличительный знак, обменный эквивалент оборота, удостоверяющий организационную принадлежность

Термин

Определение и содержание

ЖЗ

Жизненный

цикл организации как период, определяющий последовательность основных стадий ее преобразований

Ж4

Жирирование

документальное оформление требований по оценкам, расчетам, взаимодействию организации и клиента

31

Заведование

профессиональное, персональное, ответственное руководство подразделением организации

32

Заверение

подтверждение соблюдения законодательства и соответствия документированному соглашению, факту

33

Задача

самостоятельная, обособленно выделяемая, ресурсно обусловливаемая цель функционирования организации

34

Задействовать

включить в состав, привлечь к использованию, мобилизовать тот или иной ресурс организации

35

Заказ

оформление устного или письменного предложения по составу и содержанию требуемых работ или действий

36

Заключение

оформление комплекса выводов, оценок, рекомендаций, подводящего итоги этапу или процессу функционирования

37

Закрепление

придание официального статуса фактически сложившемуся функциональному распределению, достигнутому состоянию

38

Залог

форма гарантированного обеспечения исполнения достигнутой договоренности

39

Запрос

оформление устного или письменного предложения по предоставлению продуктов или услуг

310

Зачет

форма подтверждения исполнения ранее установленных сторонами обязательств

311

Зачисление

официальное оформление приема сотрудника на работу, назначения на определенную должность

312

Звено

последовательно обособляемая часть организации, определяемая установленными составом связями

313

Зона

часть организации, определенная соответствием конкретных условий или показателей функционирования

И1

Идентификация

определение объекта, его принадлежности и других характеристик по системе установленных критериев

И2

Иерархия

целенаправленно устанавливаемая последовательность соподчиненности организаций и их составляющих

ИЗ

Изучение

получение, накопление,анализ и систематизация информации, описывающей рассматриваемые объекты

И4

Имидж

формирующийся образ восприятия организации или личности, определяющий отношение окружения

И5

Имитация

формирование восприятия реальности, действенности искусственно изображаемых действий

Термин

Определение и содержание

И6

Инвентаризация

сопоставление документальной регистрации состава организации с фактически имеющимся в наличии

И7

Инновация

организация разработки и осуществления принципиально новых, ранее не осуществлявшихся действий

И8

Инициирование

целенаправленное создание условий и обстоятельств, обеспечивающих необходимую активность

И9

Инсайт

ассоциативное, основанное на накопленном опыте, спонтанное восприятие и отношение к ситуации

ИЮ

Инспектирование

оперативное, организационно-методическое обеспечение исполнения определенной программы действий

И11

Инструктирование

способ развернутого, адаптированного информационно-методического обеспечения функционирования работника

И12

Индукция

метод исследования и построения организации последовательностью от частного к общему

И13

Инструмент

универсальная форма позиционирования и применения внешнего воздействия на организацию

И14

Интеграция

целенаправленное формирование устойчивой взаимосвязи группы организаций

И15

Интервьюирование

формирование представления о респонденте в процессе целенаправленно ориентируемого опроса

И16

Информация

отражение состояния организации и представлений о нем субъекта исследования и воздействия

И17

Исполнение

фактическое осуществление целенаправленно принятого решения или прогнозируемых преобразований

И18

Использование

извлечение полезных для организации результатов из существующих ресурсов и складывающихся возможностей

И19

Исследование

целенаправленное, научно обоснованное, подтвержденное фактами определение состояния организации

К1

Кадрирование

система выделения резервно закрепляемых должностей штатного расписания организации

К2

Кадры

профессиональная, отраслевая, производственная, должностная и прочая совокупность рабочих и служащих

КЗ

Канцелярия

подразделение администрации, обеспечивающее документооборот и делопроизводство в организации

К4

Категория

формально закрепляемый, градируемый уровень соответствия установленным требованиям

К5

Квалификация

уровень практического овладения работником совокупностью профессиональных знаний и навыков

Кб

Квота

количественное ограничение предоставляемых прав, ресурсов или возможностей

Термин

Определение и содержание

К7

Классификация

систематизированная группировка элементов, связей, организаций по выделяемым критериям

К8

Кодификация

наделение организации или ее составляющих знаком идентификации, поиска, коммуникации

К9

Коллегиальный

стиль руководства и управления, опирающийся на обязательность обсуждения вариантов решений

К10

Команда (1)

приказ руководителя, принуждающий подчиненных к исполнению определенных им действий

К11

Команда (2)

персональный состав профессионально ориентированных, отобранных руководителем специалистов

К12

Комбинация

целенаправленное сочетание элементов и связей, обеспечивающее определенную организацию

К13

Коммуникация

обеспечение необходимых возможностей осуществления целенаправленной взаимосвязи

К14

Коммутация

установление целенаправленной, смешанной или случайной взаимосвязи организаций и их составляющих

К15

Компетенция

право осуществления функций, обеспеченное профессиональными знаниями и навыками субъекта

К16

Комплекс

подразделение или группа организаций, обеспечивающие всесторонний подход к анализу и решению проблем

К17

Композиция

целостная, комплексная, целенаправленная, завершенная комбинация составляющих организации

К18

Компонент

органично выделяющаяся универсальная составляющая целостного комплекса

К19

Конвертирование

преобразование, трансформация, перевод формата организации в новое состояние

К20

Конкретизация

раскрытие, оснащение утверждения или положения непосредственными фактами или данными

К21

Консорциум

срочное, долевое, ответственное соглашение о совместном финансировании программы, проекта, мероприятия

К22

Констатация

официальное подтверждение, признание фактического состояния организации

К23

Консультирование

сопровождение функционирования организации профессиональным анализом, оценкой и рекомендациями

К24

Контент

метод целенаправленного выделения, исследования и оценки составляющих организации

К25

Контракт

строго регламентированная форма срочного ответственного договора

К26

Контролинг

перманентный процесс осуществления контроля и ориентации реакции организации на его результаты

К27

Контроль

соотносительное сравнение показателей фактического состояния организации с запланированным

Термин

Определение и содержание

К28

Конфронтация

принципиальное противодействие, столкновение организаций или лиц

К29

Кооперация

целенаправленное объединение функционального участия самостоятельных организаций в общем процессе

КЗО

Кооптация

официальное введение в состав коллегиального органа управления новых участников

К31

Координация

обеспечение целенаправленного взаимодействия, согласование участия организаций в общем процессе

К32

Корпорация

организация устойчивого объединения самостоятельных участников, для достижения общих целей

КЗЗ

Корректировка

проведение количественных, временных и прочих изменений действий или параметров функционирования организации

К34

Корректность

соблюдение установленных и принятых положений, норм, правил взаимодействия

К35

Коррекция

ограниченные, непринципиальные изменения или уточнения состояния организации или его показателей

К36

Корреляция

исследование, формирование, установление, использование зависимости организации и ее составляющих

К37

Корреспонденция (1)

установление и использование внешних информационных связей организации, подразделений, участников

К38

Корреспонденция (2)

бумажная или электронная форма получения адресно распространяемой информации

Л1

Легитимность

юридически обеспеченная открытость построения и осуществления деятельности организации

Л2

Либерализация

предоставление свободы действий с целью освобождения инициативы и расширения возможностей исполнения

Л2

Лизинг

срочная, платная, возвратная аренда организационно-технических комплексов с правом последующего выкупа

ЛЗ

Лимитирование

установление ограничения размеров применения ресурсов и использования возможностей

Л4

Листинг

последовательное представление содержания выделенных составляющих информации

Л5

Лицензирование

официальная оценка, регистрация и выдача разрешения осуществления определенного вида деятельности

Л6

Лояльность

изначально определяемая поддержка подчиненными власти, ее представителей, установок и действий

Л7

Льгота

освобождение или предоставление дополнительных прав, определяющих выгодные условия

Термин

Определение и содержание

М1

Манипуляция

искусственная трансформация субъектом воздействия поведения или представления окружающих

М2

Манкирование

пренебрежительное отношение к соблюдению установленных положений, сознательный отказ от исполнения вмененных обязанностей

М3

Матрица

графическая форма отражения содержания перекрестного взаимодействия, выделенных позиций организации

М4

Меркантилизация

превалирующая ориентация организации на извлечение материальной выгоды

М5

Мероприятие

организация целенаправленных действий участников по обеспечению решения конкретной задачи

Мб

Местничество

предпочтение обеспечения местных интересов всем прочим реалиям и перспективам

М7

Механизм

представляемая модель или специально создаваемая целенаправленно функционирующая организация

М8

Мистификация

формирование и использование идеалистических образов восприятия и оценки реальности

М9

Мобилизация

оперативное вскрытие и привлечение внутренних ресурсов организации к целенаправленному использованию

М10

Модель

принципиальное, схематическое представление построения и функционирования организации

М11

Модернизация

приведение организации в соответствие с требованиями времени

М12

Модификация

разработка специальных конфигураций и версий на основе базовой организации

М13

Модуль

устойчивая функциональная организация, универсально ориентированная на агрегирование и кооперацию

М14

Монетизация

замена организационных преференций инструментарием финансовых расчетов

М15

Мониторинг

обеспечение непрерывного наблюдения, накопления и сопоставления данных о функционировании организации

М16

Морфология

исследование, систематизация и представление совокупности форм выражения организации

М17

Мотивация

внутреннее, опосредованное, вероятностное побуждение индивидума к активности

М18

Мотивировка

выяснение и представление свода внутренних побуждений, обусловивших определенное поведение индивидума

Н1

Наделение

изучение, представление и объяснение причин, побудивших индивидума к конкретным действиям

Н2

Назначение(1)

функциональное указание на целенаправленное применение организации и ее составляющих

Термин

Определение и содержание

НЗ

Назначение(2)

фактическое оформление решения о занятии конкретной должности определенным работником

Н4

Наименование

присвоение имени нарицательного, названия, идентифицирующего организацию, подразделение и пр.

Н5

Намерение

определенное, согласованное желание осуществления конкретных действий

Н6

Нахождение

принадлежность, размещение, позиционирование элемента в организации

Н7

Несоответствие

расхождение, противоречие в представлении информации или обозначении позиций участников организации

Н8

Нивелирование

приведение отдельного значения или его отклонения к общему, обоснованно обозначенному уровню

Н9

Номенклатура

кадровый состав действующих руководителей, приоритетно назначаемых на определенные должности организации

НЮ

Нотариальное

юридически заверенное оформление договоренности сторон, подтверждаемой третьей независимой стороной

Н11

Нотификация

официальное уведомление организацией контрагентов об изменении ее позиции по конкретному вопросу

Н12

Нормирование

установление и обеспечение соблюдения определенных уровней применения и использования ресурсов

Н13

Нулевой

вариант договоренности сторон о взаимной отмене ранее введенных изменений

01

Обеспечение

проведение комплекса организационно-методических мероприятий, содействующих достижению цели

02

Обозначение

использование смыслового или графического символа, идентифицирующего объект

03

Обособление

выделение подразделения организации путем повышения статуса самостоятельности, уровня независимости

04

Обращение (1)

адресное информирование с целью привлечения внимания, активизации действий, организации взаимодействия

05

Обращение (2)

обеспечение выпуска, регистрации, движения, получения, хранения документов или иных объектов

06

Обременение

закрепление за объектами пользования, владения, распоряжения определенных прав третьих лиц

07

Обструкция

демонстративное обозначение негативного отношения к предложению, позиции, личности в организации

08

Объединение

преобразование совокупности самостоятельных организаций в новое единое формирование

09

Объявление

публичное доведение до сведения заинтересованных лиц информации

Термин

Определение и содержание

010

Обязанность

закрепляемое за должностью или персоналией исполнение определенной функции

011

Обязательство

принимаемое субъектом к исполнению положение устава, договора, контракта, соглашения

012

Ограничение

установление и соблюдение пределов прав, обязанностей, ответственности организаций и подразделений

013

Ожидание

прогноз изменения параметров развития ситуации, на который ориентируется организация

014

Операция

профессионально выполняемая последовательность целенаправленно осуществляемых действий

015

Определение (1)

установление роли, места, статуса, сущности, содержания организации или ее составляющих

016

Определение(2)

формулирование сущности понимания, положения и применения организации

017

Опровержение

декларация несоответствия предоставленной информации фактическому состоянию организации

018

Опрос

персонифицированная форма сбора необходимой информации, оценок ситуации, мнений

019

Оптимизация

обеспечение гармонично-рационального соотношения комплекса характеристик процессов и систем

020

Орган

подразделение организации, обладающее правом самостоятельного осуществления законченных функций

021

Организация (1)

социальное объединение участников для более эффективного достижения совместных целей

022

Организация(2)

совокупность целенаправленных действий, обеспечивающая установление и использование необходимых связей

023

Организация(3)

конструкция, устройство, взаимоотношение внутренних или внешних связей процессов и систем

024

Организация(4)

уровень упорядоченности, согласованности, целесообразности взаимосвязи составляющих

025

Организм

естественно формирующаяся и функционирующая, эволюционно развивающаяся организация

026

Ориентация

определение направления, специализации, сосредоточения деятельности организации, подразделения, участника

027

Оснащение

обеспечение организации необходимыми рычагами, агрегатами инструментами, атрибутами функционирования

028

Отбор

целенаправленное выделение составляющих совокупности по определенным критериям и признакам соответствия

029

Отведение

отказ в рассмотрении, принятии или использовании прелагаемых решений, инициатив, действий

Термин

Определение и содержание

030

Ответственность

форма распределения и закрепления обязательств по соответствующему исполнению должностных функций

031

Отвод

заявление о непринятии лица или условий переговоров одной из сторон

032

Отделение (1)

процесс получения и оформления организационной самостоятельности части организации

033

Отделение(2)

профессионально специализирующееся структурное подразделение организации

034

Отказ

официальное заявление, резолюция о непринятии сделанных предложений, выставленных требований

035

Откладывание

перенос сроков, порядка, последовательности проведения мероприятий

036

Отклонение

резолюция, выражающая несогласие с содержанием предложенного варианта решения, программы, инициативы

037

Отмена

согласованное исключение исполнения ранее действовавших положений или договоренностей

038

Отношение

формирование и проявление взаимосвязи с объектом, позиционирования в организации

039

Отображение

образное, целостное представление об организации или ее составляющей

040

Отправление

материальный или виртуальный объект, переправляемый получателю почтовой, курьерской или иной службой

041

Отражение

регистрация состояния организации на информационных носителях

042

Отразиться

повлиять на состояние организации или оценку ее функционирования

043

Отрешение

юридическое оформление отказа от решения о назначении персоналии на должность

044

Отсечение

инструмент ограничения этапа, определения группы возможных вариантов по устанавливаемому критерию

045

Отстранение

фактическое исполнение решения о недопущении выполнения должностных обязанностей

046

Отчет

документальное отражение информации, анализа и результатов выполнения обязанностей

047

Отчисление

исключение из рассматриваемой группы работников, участников, кандидатов, претендентов

048

Оформление

документальное отражение, заверение и представление организации

049

Оценка

условное обозначение результатов сравнения состояния организации с эталоном, уровнем, ожиданием

П1

Паритетное

равновесное, равно оцениваемое состояние взаимодействующих сторон

Термин

Определение и содержание

П2

Партнер

официально или неформально конструктивно взаимодействующий субъект

ПЗ

Перевод

оформление перемещения на новую должность с сохранением имеющихся официальных преференций

П4

Переговоры

очная форма достижения соглашения на основе согласования позиций и отношений сторон

П5

Перемещение

смена подразделения, места, должности работника в форме назначения, перевода, ротации персонала в организации

П6

Перенесение

корректировка времени или места позиционирования составляющей организации

П7

Пересмотр

официальное изменение содержания положения или документа на основании его анализа и оценки

П8

Перестановка

изменение акцентов, последовательности действий, перемена должностного распределения персоналий

П9

Перлюстрация

досмотр входящей и исходящей документации на предмет соблюдения ограничения информирования

П10

Поглощение

агрессивная форма присоединения организации или ее составляющей

П11

Подбор

поиск, исследование и оценка соответствия кандидата на конкретную должность, место, роль в организации, команде

П12

Подведомственность

подчинение организации, определенного вида ее деятельности конкретному ведомству

П13

Подготовка

процесс получения теоретических знаний и освоения практических навыков профессиональной деятельности

П14

Подключение

дополнительное привлечение новых ресурсов к обеспечению процесса функционирования организации

П15

Подписание

официальное, ответственное заверение принятия соглашения, договора, контракта подписями сторон

П16

Подразделение

структурно обособляемая, функционально идентифицируемая составляющая организации

П17

Подтверждение

официальное доверительное заключение подлинности и правомочности положения

П18

Подчинение

форма осуществления иерархически устанавливаемых полномочий

П19

Пожелание

декларация субъектом содержания предложений или предпочтений

П20

Позиция

место, роль, взаимосвязь конкретного субъекта или объекта составляющими организации

П21

Полномочия

свод должностных прав по исполнению закрепленных профессиональных обязанностей и несения ответственности

П22

Положение

выделяемая существенная составная часть организации, материала, документа

Термин

Определение и содержание

П23

Поощрение

позитивная форма оценки результатов, действий, стимулирующая их повторение и развитие

П24

Поручение

персонально ориентированное воздействие, определяющее конкретные задачи подчиненного

П25

Порядок

эволюционно складывающееся или целенаправленно устанавливаемое соотношение составляющих организации

П26

Постановление

оформление результата работы коллегиального органа о принципах и формах решения рассматриваемой проблемы

П27

Построение

процесс целенаправленного создания структуры и формы организации

П28

Правила

устанавливаемые в организации, ожидаемые в выполнении, контролируемые положения функционирования

П29

Правка

изменение, редактирование, корректировка содержания материала или документа

ПЗО

Правление (1)

высший представительный орган структуры организации, осуществляющий общее управление

П31

Правление (2)

деятельность руководства организации по осуществлению властных полномочий

П32

Предложение

инициативно сформулированный подход, принцип, план, программа, ориентация и другие формы решения проблемы

ПЗЗ

Предназначение

изначальная ориентация, специализация и адаптация организации к определенной деятельности

П34

Предоставление

организация выделения, обеспечения, оснащения необходимыми, запрашиваемыми ресурсами

П35

Предписание

официально оформленное требование устранения отмеченных позиций, положений, состояний

П36

Предприятие(1)

организация реального сектора экономики, осуществляющая производственную и иную деятельность

П37

Предприятие(2)

комплексный проект, программа осуществления практической деятельности

П38

Представление (1)

официальное объявление, ознакомление, предложение кандидатуры, программы, инициативы

П39

Представление (2)

формируемое, развиваемое, используемое комплексное отражение состояния организации

П40

Прерогатива

преимущественное право осуществления полномочий в организации

П41

Преференция

льгота, дополнительно устанавливаемое преимущество, исключительный приоритет

П42

Прецедент

первый практический пример разработки и реализации инновационной организации, принимаемый за основу

Термин

Определение и содержание

П43

Приведение

изменение формы представления, адаптация материала в соответствии с устанавливаемыми требованиями

П44

Привлечение

инициирование участия субъектов и использования ресурсов в организации

П45

Приказ

официальное, субъектно закрепленное, организационное воздействие, обладающее юридической силой

П46

Приложение

материалы, подтверждающие, раскрывающие, дополняющие сформированное представление

П47

Применение

целенаправленное введение в действие собственных интеллектуальных и иных ресурсов

П48

Приобщение

приведение к той или иной форме взаимосвязи с общей организацией

П49

Приостановка

временное ограничение, прекращение действия организации или ее составляющей

П50

Присоединение

форма установления устойчивой взаимосвязи отдельного с единым

П51

Проблема

сущность противоречия желаемого и фактического состояния

П52

Проведение

последовательность целенаправленных действий субъекта по организации и осуществлению мероприятия

П53

Проверка

установление факта точности, степени выполнения, наличия, соответствия

П54

Прогнозирование

представление вероятных последствий на основе исследования и просчета тенденций развития организации

П55

Программирование

детализация, кооперация и построение процедуры функционирования организации в конкретном режиме

П56

Продвижение

обеспечение целенаправленного вовлечения, участия, взаимодействия ресурса в новых организациях

П57

Проектирование

разработка комплекса взаимодействия составляющих формирования и функционирования организации

П58

Проецирование

соотносительное сопоставление организаций путем сравнительного наложения их моделей

П59

Производство (1)

осуществление деятельности предприятия по выработке продукта, оказанию услуги

П60

Производство (2)

организация и обеспечение обработки информации, функционирования системы делопроизводства

П61

Пролонгация

продление действия срочного соглашения без изменения содержания ранее действовавших условий

П62

Простановка

заполнение сводок, табелей, фактур, таблиц, отчетов фиксируемыми значениями переменных составляющих

Термин

Определение и содержание

П63

Протокол (1)

официальная, документально оформляемая регистрация содержания и результатов проведения мероприятия

П64

Протокол(2)

свод утвержденных правил организации и проведения встреч, переговоров, мероприятий

П65

Процедура

формализованное представление логически обусловленной последовательности проведения процесса

П66

Процесс

случайно развивающаяся или целенаправленно осуществляемая последовательность преобразований

П67

Публикация

официальное, как правило, печатное сообщение, оглашение, обнародование решения, информации

Р1

Работа

выполняемая работником, завершающаяся конкретным результатом функциональная обязанность

Р2

Развести

реорганизовать взаимодействие сторон с целью исключения их пересечений, столкновений и противодействий

РЗ

Разграничение

установление границ действия полномочий внутри организации, сфер влияния вне ее

Р4

Разделение

процесс представления общего частными составляющими с целью их распределения, специализации и пр.

Р5

Разряд

формализуемо определяемый уровень квалификации работника, определяющий условия и оплату труда

Р6

Разъяснение

дополнительное адаптированное толкование содержания того или иного положения

Р7

Разукрупнение

целенаправленная декомпозиция организации на составляющие и их соединения

Р8

Ранжирование

распределение организаций или их составляющих в приоритетной последовательности

Р9

Раскрытие

более подробное представление состава и содержания организации

Р10

Расписание

единая упорядоченная система временной, пространственной и иной организации процессов и систем

Р11

Расписать

закрепить документально распределение ресурсов и функций между участниками организации

Р12

Распорядок

построение порядка проведения мероприятия, функционирования объекта

Р13

Распоряжение

развернутая форма содержательного воздействия, обязывающая подчиненного выполнить предложенное

Р14

Рассмотрение

процедура анализа и оценки содержания материалов и предложений

Р15

Рассредоточение

форма распределения ресурсов и полномочий в организации на основе децентрализации

Р16

Расстановка

фактическое распределение сотрудников по должностям, рабочим местам, позициям

Термин

Определение и содержание

Р17

Расхождение

установление несоответствия, противоречия информации, представляемой в материалах, документах

Р18

Расшить

предпринять действия по устранению противоречий, узких мест, перегрузки в составляющих организации

Р19

Реакция

ответные изменения, действия, последствия воздействия на организацию

Р20

Ревизия

официальная, независимая, документальная проверка соблюдения правил и положений

Р21

Регистрация

официальное, формализованное фиксирование допуска, участия, достижения

Р22

Регламентация

установление правил для соблюдения жестких границ, рамок, пределов, квот

Р23

Регулирование

приведение параметров функционирования организации к соответствующим значениям

Р24

Режим

пространственное, временнбе, содержательное и прочее ограничение функционирования

Р25

Резервирование

целенаправленное сохранение части ресурсов организации для оперативного использования при необходимости

Р26

Резюме

последовательное перечисление мест, должностей, видов работы, обучения и подготовки кандидата

Р27

Рейтинг

соотносительная, балльная, систематизированная оценка уровня подготовки, результата работы сотрудника

Р28

Реестр

формализованный перечень организаций, регистрирующий их статус и другие характеристики

Р29

Реквизит

официально закрепляемые признаки идентификации организации

РЗО

Рекламация

оформленная претензия к качеству исполнения работ, услуг, продукции

Р31

Рекомендация

содержательное предложение по способу решения проблемы

Р32

Рекрутирование

целенаправленный набор контингента участников на вакансии и перспективы их открытия

РЗЗ

Реорганизация

преобразование организации в соответствии с новыми целями и условиями их достижения

Р34

Реструктуризация

изменение состава и взаимосвязей действующей структуры организации

Р35

Ресурсы

совокупность необходимых составляющих, обеспечивающих функционирование организации

Р36

Реформирование

целенаправленная деятельность по совершенствованию организации

Р37

Решение (1)

выработанный, принятый, исполняемый, оцениваемый вариант действий

Термин

Определение и содержание

Р38

Решение (2)

процесс анализа проблемы, выработки, принятия и реализации программы действий

Р39

Ротация

перестановка сотрудников с целью совершенствования функционирования

Р40

Рычаг

содержательная, адаптированная, внутренняя, неотъемлемая часть механизма

С1

Санация

проведение комплекса мероприятий по оздоровлению организации

С2

Санкционирование

предоставление разрешения на исполнение ответственного действия, наложение взыскания

СЗ

Сведение

заполнение комплекса информационного представления необходимыми данными разнообразных источников

С4

Сведения

целенаправленно запрашиваемая и адресно представляемая формализованная информация

С5

Сверка

установление фактического наличия, соответствия состава и содержания организации

С6

Свод

целенаправленно формируемая совокупность данных, комплексно описывающих организацию

С7

Сегментация

выделение частей спектра на основе объектных, предметных или иных признаков

С8

Секвестирование

сокращение составляющих организации пропорционально изменению общего баланса

С9

Сектор

подразделение структуры организации, специализирующееся на осуществлении ряда обеспечивающих функций

СЮ

Селекция

целенаправленный, последовательный отбор и закрепление необходимых качеств организации

С11

Сертификация

оформление документа, предоставляющего организации определенные им права

С12

Ситуация

фактическое состояние организации, оцененное относительно поставленной цели

С13

Сканирование

последовательное считывание, сопровождение изменения состояния

С14

Совет

коллегиальный орган, вырабатывающий содержание решений и рекомендаций

С15

Содействие

оказание содержательной помощи в организации и проведении мероприятия

С16

Согласование

получение согласия на организацию и проведение конкретных действий

С17

Соглашение

достижение совместного решения сторон в результате переговоров

С18

Спецификация

предметно-функциональный перечень составляющих организации

С19

Стадия

совокупность однородных операций, характеризующая содержание части процесса

Термин

Определение и содержание

С20

Стажировка

пробное практическое функционирование работника в организации, должности

С21

Стандартизация

приведение характеристик организации к специально устанавливаемым параметрам

С22

Статус

официально или неформально признаваемое положение, предоставляющее определенные возможности

С23

Статут

формализованное детальное описание состояния, вида, формы, строения и представления организации

С24

Створ

вертикально выделяемая часть графически представленной организации

С25

Стенограмма

дословная регистрация содержания проведения мероприятия системой специальных знаков

С26

Степень

оценка соответствия организации определенному, формализованному уровню

С27

Стимулирование

непосредственное внешнее принуждение индивидума к определенным действиям

С28

Строение

совокупное комплексное представление формы и структуры организации

С29

Структура

отражение внутреннего строения организации конструкцией элементов и связей

СЗО

Структуризация

выделение составляющих внутреннего строения организации

С31

Ступень

совокупность составляющих, расположенных на одном уровне организации

С32

Субординация

правила осуществления официальных должностных взаимоотношений сотрудников

СЗЗ

Схема

графическое представление состава и содержания организации

С34

Считывание

проверка правильности представления содержания текста документов и материалов

Т1

Табель

документ, регистрирующий фактическое исполнение сотрудниками подразделения графика работы

Т2

Тарификация

разработка, приведение в соответствие тарифов на исполнение работ, услуг

ТЗ

Тестирование

профессиональный опрос, обеспечивающий достоверную оценку

Т4

Типология

классификационное описание основных типов организаций или их составляющих

Т5

Тиражирование

повторение метода организации, размножение документов, путем копирования эталонного образца

Тб

Трансформация

вероятностное преобразование строения, структуры, формы организации

Т7

Траст

Форма передачи прав оперативного управления организацией, основанная на доверии

Термин

Определение и содержание

Т8

Требование (1)

строгое, адресное обращение, обеспечивающее безусловное исполнение необходимых действий

T9

Требование(2)

документ, обеспечивающий оформление, получение, использование ресурсов

Т10

Тренинг

освоение практических навыков путем отработки аналогичных решений

У1

Уведомление

официальное документальное сообщение, информирование, подтверждение

У2

Увольнение

документально оформляемое исключение сотрудника из состава организации

УЗ

Указание

обращение внимания на недостаток организации с целью его устранения

У4

Уложение

комплекс положений, определяющих основные условия целенаправленного функционирования организации

У5

Унификация

приведение организаций и документов к формам, обеспечивающим универсальное использование

У6

Уполномоченный

официальное лицо, обличенное правом осуществления определенных действий

У7

Уровень(1)

соотносительная оценка характеристик организации или ее действий

У8

Уровень(2)

горизонталь, определяющая положение элементов организации

У9

Условие

конкретное описание характеристик функционирования организации или внешней среды

У10

Установка

четкая, адресная формулировка содержания необходимого воздействия

У11

Установление

осуществление взаимосвязи, взаимодействия между организациями или их составляющими

У12

Устройство

организация внутренней взаимосвязи, взаимодействия состава и содержания объекта

У13

Утверждение

официальное оформление уполномоченным субъектом вступления в действие конкретного решения

У14

Утилизация

организация и осуществление уничтожения материалов и документов в соответствии с установленными правилами

У15

Участие

активная форма, статус отношения или взаимодействия с процессами или системами организации

У16

Учет

проверка наличия, соответствия, использования определенных, предусмотренных ресурсов

У17

Учреждение (1)

официально функционирующая унитарная организация, осуществляющая строго определенные полномочия

У18

Учреждение(2)

процесс обеспечения и осуществления выполнения требований официальной регистрации организации

Термин

Определение и содержание

Ф1

Фаза

целенаправленно выделяемая часть цикла процесса, характеризующаяся явно воспринимаемым образом

Ф2

Фактура (1)

таблично унифицированная форма документа, заполняемая накапливаемыми данными

ФЗ

Фактура (2)

характерное, ярко выраженное представление, определяющее сущность организации

Ф4

Формализация

представление организации процесса или системы соотношением строго определенных составляющих

Ф5

Форматирование

приведение представления и применения организации к специально принимаемой, универсальной форме

Ф6

Формация

концептуально выделяющееся, основополагающее сложносочиненное макрообразование

Ф7

Формирование

целенаправленное, смешанное или случайное построение структуры, содержания и формы организации

Ф8

Формулирование

четко выверенное определение, изложение, описание сущности и содержания организации

Ф9

Форсирование

целенаправленное наращивание активности, мощности функционирования организации

Ф10

Фиксирование

документальная или иная регистрация события, достижения, значения, изменения показателя

Ф11

Франчайзинг

предоставление к договорному использованию комплекса производственно-коммерческих ресурсов организации

Ф12

Функция

вид целенаправленной деятельности, выделяемый для распределения, специализации и кооперации процесса

Х1

Характеристика

систематизированное описание официальных данных и отличительных особенностей организации, личности

Х2

Хеджирование

перекрестное натуральное страхование рисков организации заключением соглашений

ХЗ

Хранение

обеспечение сбора, накопления, систематизации, размещения, востребования и получения информации

Ш

Целеполагание

процесс определения, обоснования и разработки содержания дерева целей организации

Ц2

Целеуказание

процесс установления и детерминирования состава целей по подразделениям организации

цз

Цель

принимаемое субъектом желаемое, достижимое, необходимое состояние процесса или системы

Ц4

Ценз

официально регистрируемое возрастное, имущественное и другое ограничение допуска к участию в организации

Ц5

Централизация

сосредоточение прав, обязанностей, ответственности, функций в едином вышестоящем органе

Термин

Определение и содержание

Ц6

Цикл

периодически повторяющаяся последовательность выделяемых составляющих процесса

41

Чрезвычайный

режим функционирования организации в особых условиях, по специальным правилам с исключительными полномочиями

Ш1

Шаблон

заготовка, образец, кондуктор, по которому создается или оформляется организация и документация

LU2

Шкала

последовательная, графически градуированная система соотносительной оценки показателей организации

ШЗ

Штаб

орган централизации полномочий оперативного управления организацией

Ш4

Штаты

перечень планируемого, утвержденного, действующего, сокращенного должностного состава организации

Ш5

Штраф

форма экономического санкционирования содержания и результатов действий

Э1

Экземпляр

отдельный, единичный объект из однородного ряда, тиражируемая копия

Э2

Эксперимент

организация и проведение пробной, опытной попытки функционирования системы или процесса

ЭЗ

Экспонента

графическое, показательное представление развития зависимости, как правило, в виде кривой линии

Э4

Экспресс

оперативная характеристика режима, максимально ускоренной организации, проведения, оценки процесса

Э5

Экстерн

порядок, обеспечивающий сдачу, оценку и оформление признания уровня образования и подготовки

Э6

Экстрадиция

выдача, возвращение, исполнение официального решения о передаче субъекта или объекта требования

Э7

Эксцесс

выделяющееся нарушение, крайнее проявление противоречия функционирования организации

Э8

Элемент

выделяемая составная часть сложной организации, структуры, процедуры

Э9

Эмблема

графическое, условное, лаконичное изображение, знак, символ обозначения процесса или системы

ЭЮ

Эмиссия

выпуск в обращение тиражируемых документов: билетов, сертификатов, ценных бумаг

Э11

Эпизод

выделяемое событие процесса, характеризующееся содержанием и позиционированием в организации

Э12

Эскалация

увеличение, наращивание, расширение размеров, темпов, тенденций организации процессов, участия в системах

Э13

Этап

контролируемый отрезок процесса, выделяемый получением промежуточного результата

Термин

Определение и содержание

Э14

Этикет

устанавливаемый или складывающийся порядок, формат, процедуры взаимодействия участников

Э15

Эффективность

соотносительный удельный показатель, оцениваемый сопоставлением результатов и затрат

Э16

Эшелонирование

выделение последовательности составляющих оперативной организации процессов и систем

Ю1

Юрисдикция

полномочия контроля, правовая и административная подведомственность оценки организаций и процедур

Я1

Явка

исполнение решения об обеспечении проведения мероприятия в форме персонального участия

Я2

Ярлык

формализованный, общепринятый в обращении идентификатор объекта и его характеристик

ЯЗ

Ярус

уровень системы, структуры, диаграммы, организации и др., объединяющий определяемую совокупность элементов

Я4

Ячейка

подразделение организации, структуры, документа, массива, идентифицируемая определенной характеристикой

В данном реестре приведено около 500 позиций, представляющих наиболее востребованные и использованные в организации ресурсы административного менеджмента. В реальных условиях их состав и содержание могут увеличиваться в полтора — два раза за счет специфических компонентов, применяемых конкретной организацией. Но уже приведенный перечень может стать конструктивной основой для формализации и использования необходимых ресурсов, например, при разработке программных продуктов обеспечения администрирования организации на основе современных информационных технологий.

В процессе реального освоения и использования ресурсов административного менеджмента могут разрабатываться и модернизироваться самые разнообразные модели интеграции реестра в систему управления. При этом важно сохранять общие принципы построения и применения системы кодификации и идентификации ресурсов, особенно в процессе их наращивания и специализации. Это позволит сохранить конструктивную взаимосвязь между осваиваемыми учебно-методическими разработками и прикладными продуктами административного менеджмента.

Наиболее образно, конструктивно и, вместе с тем, лаконично приведенные в реестре ресурсы и в целом содержание разделов, глав и параграфов настоящего учебника отражаются в рисунках и таблицах, уже само название которых наглядно представляет содержание дисциплины административного менеджмента. Такой перечень имеет и самостоятельное значение для оперативного использования иллюстраций и сопровождающего их материала учебника в качестве информационно-справочного пособия.

Названия рисунков и таблиц

Рис. 1.1.1.1.

Соотношение администрации и менеджмента в организации

Рис. 1.1.1.2.

Состав элементов администрирования

Табл. 1.1.2.1.

Параметры проявления администрирования в менеджменте

Рис. 1.1.3.1.

Структура и логика представления и освоения содержания дисциплины «Административный менеджмент»

Табл. 1.2.1.1.

Проявления административных отношений в организации

Табл. 1.2.1.2.

Объекты администрирования в организации

Рис. 1.2.2.1.

Методы исследования административного менеджмента

Табл. 1.2.3.1.

Особенности восприятия и освоения знаний административного менеджмента

Табл. 1.3.1.1.

Генезис административных начал менеджмента и приоритеты методов и ресурсов его обеспечения

Табл. 1.3.1.2.

Генезис сущности и содержания форм и методов администрирования отечественных организаций

Рис. 1.3.2.1.

Роль административного менеджмента в организации

Рис. 1.3.2.2.

Место административного менеджмента в системе современных научных знаний

Табл. 1.3.3.1.

Значение административного менеджмента для субъектов взаимодействия с организацией

Табл. 2.1.1.1.

Оценки ряда свойств администрирования и потребности организации в их использовании

Рис. 2.1.2.1.

Основные формы внутреннего администрирования в организации

Рис. 2.1.2.2.

Формы внешнего документального администрирования

Табл. 2.1.3.1.

Администрирование структурных основ организации

Рис. 2.1.3.1.

Структура подразделений предприятия

Рис. 2.1.3.2.

Разнообразие структур организации

Табл. 2.2.1.1.

Процессы функционального проявления администрирования

Табл. 2.2.1.2.

Проявление и специализация содержания администрирования

Рис. 2.2.2.1.

Вектор форм взаимосвязи организации

Рис. 2.2.2.2.

Вектор форм содержания организации

Рис. 2.2.2.3.

Вектор формализации организации

Рис. 2.2.2.4.

Вектор функций конструктивности организации

Рис. 2.2.2.5.

Вектор функций разделения организации

Рис. 2.2.2.6.

Вектор функций структуризации организации

Табл. 2.2.3.1.

Базовый цикл административных задач организации

Рис. 2.3.1.1.

Модель механизма администрирования организации

Рис. 2.3.2.1.

Эшелон инструментария непосредственного администрирования

Табл. 2.3.3.1.

Критерии классификации рычагов администрирования

Рис. 2.3.3.1.

Эшелон инструментария опосредованного администрирования

Рис. 3.1.1.1.

Процесс и процедура администрирования организации

Табл. 3.1.1.1.

Сравнение характеристик процесса и процедуры организации

Рис. 3.1.1.2.

Соотношение жизненных циклов процесса и процедуры

Рис. 3.1.2.1.

Базовые ресурсы административной процедуры

Табл. 3.1.3.1.

Классификация свойств процедуры администрирования

Табл. 3.2.1.1.

Критерии определения составляющих административной процедуры

Рис. 3.2.1.1.

Формат построения административной процедуры

Рис. 3.2.1.2.

Место и роль административной процедуры в организации

Рис. 3.2.2.1.

Организационная модель цикла функционирования

Табл. 3.2.2.1.

Организационная модель цикла функционирования

Рис. 3.2.3.1.

Универсальная модель административного сопровождения цикла функционирования организации

Рис. 3.3.1.1.

Административная процедура формирования структур организации

Рис. 3.3.1.2.

Административная процедура построения и утверждения организационной структуры управления

Рис. 3.3.2.1.

Базовая административная процедура формирования аппарата организации

Рис. 3.3.2.2.

Конфигурация административных процедур обеспечения и оптимизации функционального взаимодействия персонала организации

Табл. 3.3.3.1.

Классификация объектно-целевой адаптации штатных процедур администрирования

Табл. 3.3.3.2.

Базовая классификация укрупненно выделенных групп административных процедур по стадиям жизненного цикла организации и фазам жизненного цикла функционирования организации

Рис. 4.1.1.1.

Соотношение факторов определения понятия «полномочия*

Рис. 4.1.2.1.

Формирование полномочий сотрудника организации

Рис. 4.1.3.1.

Интерактивная процедура разработки решения

Табл. 4.2.1.1.

Формат матрицы функционального взаимодействия

Табл. 4.2.2.1.

Структуризация положения о подразделении

Рис. 4.2.2.1.

Позиционирование подразделений организации и администрации

Табл. 4.2.3.1.

Структуризация должностной инструкции

Рис. 4.3.1.1.

Конфигурации позиционирования администрации

Табл. 4.3.1.1.

Классификация функций администрации в организации

Рис. 5.1.1.1.

Комплекс дисциплин информационного сопровождения администрирования

Рис. 5.1.1.2.

Оперативное сопровождение функционирования организации

Рис. 5.1.2.1.

Административное сопровождение контроля исполнения

Табл. 5.1.3.1.

Трансформация позиций работника и адаптация методов администрирования на протяжении трудового периода

Табл. 5.1.3.2.

Составляющие результативности форм администрирования

Рис. 5.2.1.1.

Процедура рейтингового администрирования разделения, специализации и оплаты труда

Рис. 5.2.2.1.

Алгоритм определения рейтинга

Рис. 5.2.2.2.

Модернизация административной процедуры распределения функциональных обязанностей в организации

Рис. 5.2.3.1.

Изменение эффективности функционирования менеджера

Рис. 5.2.3.2.

Модель симметричного распределения эффективности функционирования менеджера в должности

Рис. 5.2.3.3.

Модель асимметрично форсированного изменения эффективности функционирования менеджера на протяжении его карьерного цикла

Рис. 5.2.3.4.

Модель асимметрично резервируемой эффективности функционирования менеджера на протяжении его карьерного цикла

Рис. 5.3.1.1.

Принципиальная схема действия универсального механизма административного сопровождения функционирования организации

Табл. 5.3.2.1.

Классификация методов совершенствования административного сопровождения функционирования организации

Рис. 5.3.3.1.

Ключевые ресурсы совершенствования и развития административного менеджмента

Табл. 5.3.3.1.

Основные направления совершенствования административного менеджмента

Представление организационно-методических ресурсов нулевого параграфа позволяет перейти непосредственно к освоению основного содержания настоящего учебника.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >