МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
В соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования учебная дисциплина «Трудовое право» входит в цикл общепрофессиональных дисциплин, устанавливаемых вузом.
Программа курса «Трудовое право» предназначена для подготовки юристов, разработана и составлена в объеме, необходимом для глубокого и полного изучения студентами основных положений трудового законодательства.
Курс «Трудовое право» не только повышает уровень профессиональной подготовки студентов, но играет немаловажную роль в их морально-нравственном воспитании, обогащая знания студентов по вопросам труда и трудовых правоотношений, повышая их патриотические чувства и нравственное воспитание.
Практическая направленность предмета обеспечивается, прежде всего, единством теории и практики применения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях, организациях.
Студенты, наряду с законодательством, регулирующим трудовые отношения, изучают: организационную структуру федеральных органов исполнительной власти, наделенных компетенцией в сфере труда РФ, а также федеральных органов исполнительной власти, участвующих в трудовых правоотношениях, правовое регулирование трудоустройства и занятости, особенности надзора и контроля за соблюдением законодательства.
Трудовое право, обладая специфическими чертами и характерными признаками, является составной частью российского права и находится во взаимной связи и обусловленности со всеми его отраслями: административного и уголовного права, гражданского права и гражданского процессуального права, права социального обеспечения.
Трудовое право — объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Нормы трудового права осуществляют правовое регулирование труда человека. Рассматривая сущностные характеристики трудового права, следует учитывать, что право регулирует не сам процесс труда, а именно отношения, возникающие между субъектами.
Прежде чем изучать курс трудового права, необходимо иметь представление об исходных понятиях, таких как «трудовое право», «предмет трудового права», сфера действия трудового права, система трудового права, система науки трудового права.
Трудовое право — это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работника работодателем.
После того как будет сформировано понятие предмета, следует определить сферу действия трудового права. Нормы трудового права регулируют трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей — физических лиц.
Однако трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на:
- • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор;
- • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
- • других лиц, если это установлено федеральным законом.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Как и любая другая отрасль российского права, трудовое право систематизировано. Система трудового права — это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования. Систему трудового права следует отличать от науки трудового права. Наука трудового права представляет собой совокупность систематизированных знаний (теоретических взглядов, суждений и выводов) о правовом регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также способах повышения эффективности этого регулирования.
На изучение дисциплины «Трудовое право» отводится, как правило, 216 часов. Программа изучения трудового права включает в себя курс лекций, семинарские и практические занятия. Контроль знаний студентов осуществляется путем проведения тестирования, разбора ситуационных задач, зачета, экзамена. Составной частью изучения курса трудового права является написание и защита курсовой работы по одной из предложенных кафедрой тем.
Данное учебное пособие содержит 15 глав, в которых представлен весь материал, необходимый студентам для изучения и успешной сдачи экзамена по курсу «Трудовое право». В конце каждой темы представлен перечень вопросов и заданий для самоконтроля для глубокого изучения дисциплины, что позволит более успешно освоить материал.
Учебное пособие не служит комментарием действующего законодательства, хотя в нем неизбежно содержатся разъяснения действующих норм трудового права, практика их применения. Многие учебные пособия по дисциплине «Трудовое право» схожи, однако они различаются в тонкостях, в дефинициях, в трактовке научных категорий трудового права. При изучении отдельных проблем науки трудового права желательно проведение сравнения учебного материала, изложенного в одноименных главах различных учебных пособий. Так как на кафедрах ведущих университетов России сложились свои научные направления, трактовка основополагающих категорий и понятий трудового права может быть неоднозначна.
Целью изучения курса «Трудовое право» является получение студентами знаний и навыков применения норм трудового законодательства. Достижение данной цели возможно при знании студентом формулы действия права.
Основными задачами изучения курса «Трудовое право» следует признать рассмотрение норм трудового права с учетом специфики процесса их реализации, а также получение знаний о способах защиты трудовых прав.
